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关于理工科女大学生就业难的思考 　　摘要： 大学生就业形势严峻，理工科女大学生更是面临沉重的就业压力。造成女大学生就业难的原因主要来自传统观念、市场需求、法律政策等多方面，要缓解理工科女大学生就业难的问题，必须打破传统偏见，加强政策保护，改善教育模式，增加就业指导。 　　关键词： 理工科 女大学生 就业难 　　 　　随着国家经济体制转轨，高校教育体制与毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业更趋向于市场化。同时，从1999年开始，高校招生规模不断扩大，2007年全国大学毕业生更是增加到470万，大学生就业难成为社会普遍关注的热点问题。面对日益严峻的就业形势，女大学生就业难更成为高等教育关注的焦点。女大学生就业难其实主要体现在理工科女大学生群体，资料统计表明，理工科女大学生比她们同龄的文科、财经、师范院校的女大学 　　生、理工科男大学生面临着更为沉重的就业压力［１］。 　　 　　一、形成理工科女大学生就业难的原因 　　 　　1.社会传统偏见思想所致。长期以来，社会受“重男轻女”等各种思想观念影响，特别是封建社会沿袭下来的“男权意识”根深蒂固地存在，社会形成了一些思维定式，例如“男主外，女主内”、“男尊女卑”、“男强女弱”等，将男性定位于社会，女性定位于家庭，因此在社会分工上，处于主导和支配地位的应该是男性，干大事的、拿主意的应该是男性，女性只能处于辅助和从属地位。