为了给劳务工安个温暖“家”.docVIP

为了给劳务工安个温暖的“家” 　　 进城务工人员作为工人阶级队伍的新成员，已经成为产业工人的重要组成部分。如何实现好、发展好、维护好他们的合法权益，是企业工会面临的一个重要课题。大连港集团工会勇于开拓创新，探索出务工人员工会组建的新模式，他们的创新经验对企业和工会有很好的借鉴意义。 　　 　　大连港集团是一家拥有一百多年历史的大型国有企业，曾经为共和国的经济发展做出了重要贡献，创造了令人骄傲的历史辉煌。在新的历史时期，大连港集团又担负起建设东北亚国际航运中心的重任，不断创造世人瞩目的新辉煌。 　　让工会组织成为劳务工的“家” 　　从上个世纪八十年代开始，大连港集团就开始大量引入劳务工承担港口装卸生产作业，随着港口建设的不断发展和劳务用工市场化进程的不断推进，劳务工已经渗透到港口生产的各个领域，成为大连港职工队伍的重要组成部分，并逐渐成为集团发展建设的重要力量。 　　如何做好劳务工的建会入会工作？如何把广大劳务工吸收到工会组织中来？如何切实维护他们的合法权益？――大连港集团的工会工作者都在思考这个重要课题。 　　通过深入基层认真调研后，大连港集团工会领导和工会干部统一了认识：劳务工人是中国产业工人的重要组成部分，也是企业重要的建设者，是员工的一部分。很多劳务工在关键岗位从事着重要的工作，他们拥有精湛的技术、良好的素质，是企业正常用工的有力补充，将他们团结到工会组织中来，围绕企业中心开展工作，是促进企业发展的切实需要；相当一部分劳务工文化水平相对较低，缺少专业技能，他们的收入处于中下游水平，岗位的稳定性较差，抵抗就业风险的能力也弱，必须维护好他们的合法权益；部分劳务工缺少必要的法律知识，当他们在利益受到侵害时，不能及时拿起法律武器维护自己合法权益，有时候便会走向武力讨薪、集体上访之路，既影响自身的发展，也破坏社会的和谐稳定。只有将劳务工组织到工会组织中来，通过发挥工会的职能作用，不断提高劳务工的素质和技能水平，维护其合法利益，才能从根本上落实全总“组织起来，切实维权”的工作要求。 　　“哪里有职工，哪里就要建立工会组织，哪里的工会组织就要发挥作用。” 思想统一了，集团工会郑重承诺： “最大限度地把劳务工组织起来，切实维护劳务工权益，让工会组织真正成为劳务工们的‘家’， 让他们感受到‘家’的温暖。” 　　目标确定了。但要把目标变成现实还需要一个艰难的过程。由于集团的劳务工的用工形式主要有承包制和派遣制两种，以承包制作业为主的劳务公司基本上整建制进行生产作业，由劳务公司对劳务工进行管理，集团对劳务公司没有管理权，劳务公司首先对建会产生抵触情绪；被派遣到集团工作的劳务工，虽然与集团正式工进行混岗作业，但他们却不享有正式工同等的政治待遇和福利；劳务工对工会组织缺乏信任和依赖，认为加入工会没什么用，还要掏工资钱交会费。然而，在高度的责任感的驱使下，大连港集团工会工作者不畏艰难，向确定的目标发起了顽强的冲击。没有成功经验可以借鉴，他们就走勇于开拓创新之路，积极探索劳务公司工会组建和管理与集团工会组织建设和自身发展相适应的新模式，使劳务工会员发展和工会组建管理逐步与集团工会的工作标准统一起来，努力开创维护务工人员权益的新局面。 　　为了推进劳务工建会入会工作的力度，集团工会积极营造良好的外部环境，一方面向集团党委进行汇报，争取各级党委的重视和有关部门的配合支持，另一方面多次利用工会工作会议、团组长联席会议、工会全委会等在工会内部提高认识，进一步达成共识，为这项工作的开展提供坚实的思想基础。2004年，集团工会制订了《关于在进港务工人员中发展会员、组建工会组织的意见》，指导各用工单位与相关劳务公司、地方工会组织沟通，在规范劳务用工关系的基础上，建议并促进劳务公司采取多种形式成立工会组织并吸纳劳务工入会。要求以承包制作业为主的劳务公司自己组建工会，劳务工加入所在劳务公司的工会，由集团的用工单位对劳务公司工会进行管理。对于派遣到集团与集团正式工进行混岗作业的劳务员工，劳务工直接加入所在用工单位的工会，与用工单位的会员享有同等的政治待遇和福利。对于劳务公司工会建在社区或者街道，工会会员关系不在集团却为集团提供劳务的这种公司，集团工会开展各项活动、评比等也一并吸收他们参加。 　　争取政策，积极推动劳务公司组建工会。2006年，集团工会又在劳务工队伍中进行了一次深入调研，进一步掌握了全港劳务工的基本状况，分析在劳务工管理等方面面临的一些新情况和新问题，结合这些实际情况，出台了《关于进一步加强劳务用工管理的意见》，并与行政积极沟通，建议将劳务公司是否组建工会作为集团劳务供方的资质要求之一，该建议被集团采纳。 　　2008年，集团又积极与市总工会沟通，取得授权作为在大连港长期提供劳务的劳务公司的上级工会对在港提供劳务的劳务公司进行直接