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劳动争议中证人证言问题研究 　　摘要：劳动者与用人单位之间的特殊关系，对劳动争议中证人证言的内容、占有、支配、采集和证人态度、证人举证能力以及证据价值、证据效力等有着重要影响；合理地解决劳动争议中有关利害关系证人证言、证人出庭、书证物证的选择适用、用人单位举证责任及证人证言适用排除等问题，对于劳动争议当事人及司法裁判机关依法辨别、采信、运用和认定证人证言是至关重要的。 　　关键词：劳动者；用人单位；证人证言；采信认定 　　中图分类号：D92文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）01-0127-03 　　 　　劳动争议中的证人证言除具有一般民事诉讼证人证言的特征外，也具有自身的特点。在劳动争议仲裁及诉讼中，由于劳动关系当事人主体地位事实上的不平等，信息资源占有不对等，举证能力用人单位强而劳动者弱等特殊性因素的影响，证人证言一直未能发挥其有效地???明作用。劳动争议当事人如果不能够把握劳动争议案件中证人证言的特殊性，不仅会增加自己的举证负担，降低证据的证明力和弱化举证效果，也会导致劳动争议仲裁诉讼复杂化，造成不利于自己诉求的结果。劳动争议一般可通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决，由于仲裁和诉讼是解决劳动争议的最终途径，本文将重点探讨其中的相关证人证言问题。 　　一 　　证人证言是中国民事诉讼证据中的主要证据种类之一，也是劳动争议中的主要证据种类之一。依据中国现行法律规定，劳动争议仲裁诉讼中有关证据的规定除法律有特别规定外，适用民事仲裁诉讼的一般规定，证人证言也不例外。与一般民事关系、民事案件不同，劳动关系、劳动争议案件具有自身的特殊性，劳动争议中的证人证言也因劳动关系及劳动争议的特殊性而具有自身的特点。 　　1.在劳动关系中，劳动者与用人单位之间权利义务关系事实上是不平等的，具有隶属性、人身依附性等特征，双方之间具有管理者与被管理者的特殊身份关系，用人单位在劳动关系中占据优势地位，而劳动者处于弱势地位。劳动者与用人单位之间权利义务关系事实上的不平等反映在劳动争议中，不仅表现为大量的劳动争议都是因用人单位侵害劳动者的行为而引起的；也表现为劳动争议中劳动者占有证据少，搜集证据能力低，举证能力弱，提供证人证言少，证人出庭少，证人证言因利害关系而被拒绝采信多，劳动者在自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明自己的观点和主张。 　　2.用人单位在劳动关系中不仅具有较大的经济优势，也具有强大的信息资源优势，涉及劳动关系及权利义务的信息资源主要由用人单位掌控。劳动争议中大量的证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、职工培训规划、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，这些都给劳动者在劳动争议中举证中造成了客观困难，而单纯的证人证言更是难以证明诸多直接涉及劳动者切身利益的广泛且复杂的劳动权利义务关系。 　　3.由于劳动关系的特殊性，劳动争议中的证人，往往与劳动争议当事人具有管理关系或同事关系，这种关系通常会被认为属于“利害关系”，劳动争议中的证人也就往往成了利害关系证人。理论上，当事人之间具有“利害关系”对证人证言的采信不应有太大影响，依照中国相关法律规定，利害关系人的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，但仍可与其他证据构成证据链而证明案件事实。但在司法实践中，“利害关系”往往成为司法裁判机关权衡证据可采性的前提，对法官采信证人证言具有决定性的影响。通常情况下，具有利害关系的证人证言被司法裁判机关采信认可的情况较少。但吊诡的是，绝大多数劳动争议证人与当事人都具有管理或同事关系，而这种关系一般都又被认定为“利害关系”，这即形成了一个怪圈，证人证言是劳动争议的重要证据之一，但劳动争议的证人证言是利害关系证人证言，而利害关系证人证言常常是不被采信的。结果，证人证言成为了一种重要但又被排斥、难以被采信的劳动争议证据。 　　4.依照中国法律规定，证人应当出庭作证。如果证人无正当理由不出庭作证，司法裁判机关对证人证言一般不予采信。而在中国劳动争议中，有相当数量的证人拒绝作证，一些证人虽不拒绝作证，但是拒绝出庭作证，证人出庭质证的情形较少。这一问题的存在，有多方面的原因：一是劳动争议当事人与证人往往在一个单位，劳动争议发生后，劳动者同事常为保全自己的工作，不愿意或者不敢出面为劳动者提供证言；二是在司法实践中，证人基本上由一方当事人举荐提供的“当事人的证人”，证人出庭大多是由一方当事人带到法庭，司法裁判机关也常以存在利害关系为由不予认可；三是在司法实践中，确实有些证人与申请证人出庭的一方当事人关系密切，存在歪曲事实、不如实作证的情况。证人不出庭质证，对证人证言采信的少；证人出庭又暗示了与当事人可能存在某种利害关系而可信性少，这又形成