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文明之花满桂冠——广西桂冠电力股份有限公司创建全国文明单位侧记日前，广西桂冠电力股份有限公司被中央文明委评为第五届“全国文明单位”，成为大唐集团系统唯一获此殊荣的二级企业。　　该公司文明单位创建紧紧围绕企业中心工作，始终坚持以积极培育和践行社会主义核心价值观为主线，协同推进企业经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，真正使创建全国文明单位成为全体干部员工共建共享的文明工程、素质工程、荣誉工程和幸福工程。　　中国—东盟博览会公司展台　　凝聚“文明”新合力 共下“创建”一盘棋　　该公司坚持文明创建工作必须“靠员工来推动，靠制度来规范，靠文化来提升，靠特色来彰显”的理念，公司上下一心、众志成城创建“全国文明单位”。　　——高度重视，加强领导，合力推进，务期必成。该公司党委实行书记负总责、班子成员分片负责、部门领导各负其责、创建办公室组织协调、广大员工积极参与的工作机制，把创建工作列入重要议事日程。所属各基层单位坚持上下一盘棋，各个基层党委（党总支）、党支部结合实际，成立专门推进工作小组，明确专人负责创建日常联系和协调工作，对《创建活动实施方案》的15大项创建模块，所属各基层企业领导做好统筹协调，全力配合公司整体创建行动。　　——加大宣传，舆论引导，凝聚共识，汇聚力量。公司召开创建 “全国文明单位”动员大会，加大宣传和舆论引导，组织干部员工认真学习“全国文明单位”评选标准、公司动员会精神和创建方案，领会“全国文明单位”的性质、标准和创建要求，增强员工参与创建活动的积极性、主动性。及时总结和宣传基层单位有关创建工作的好经验、好做法，最大限度地把员工的参与热情、创造热情激发出来。　　——统筹谋划，加强融合，分解责任，狠抓落实。该公司把“全国文明单位”创建与“迈上新台阶，建设新桂电”、打造“国际一流清洁能源公司”的战略目标与中心任务结合起来，与基层单位创建一流企业结合起来，统筹谋划，加强融合，统一推进。创建内容明确责任部门，根据责任分工，层层分解任务，形成目标明确、责任到人、措施具体、考核有力的工作机制。在精心推进专项创建的同时，广泛开展群众性创建活动，丰富创建内容和创建载体，进一步增强创建活力和实效性。　　——“双优”驱动，奖罚分明，加强督察，过程控制。该公司将把创建“全国文明单位”纳入“双优”评比考核体系，作为一项动态专项指标，建立创建工作的长效机制。公司“创建全国文明单位工作领导小组”对本部各部门落实责任及基层单位协同创建责任落实情况进行不定期督察，对发现的问题，要求责任部门、责任单位第一时间改进。并将本部各部门、各基层单位参与创建、落实创建任务的情况作为“双优”评比考核的重要内容，严格考评，兑现奖惩。践行核心价值观 “文明”之花结硕果　　该公司把思想建设作为文明单位创建的关键，大力宣贯社会主义核心价值观，让文明建设入脑入心，扎实推进了职工思想道德建设，获得丰硕成果。　　——精神成果显著。全员践行社会主义核心价值观成为思想自觉和行为自觉，“四个自信”坚定不移，社会主义先进文化在企业蔚然成风，员工素质和企业文明程度全面提高，为做强做优做大桂冠电力提供了有力的思想保证、强大精神动力、丰厚道德滋养和良好文化条件。　　——思想成果显著。通过加强理想信念、形势任务、思想道德教育和文化培塑等，巩固、延伸和扩大群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动成果，着力提升从严治党治企治干成效，党员领导干部率先垂范“四个意识”的自觉性显著增强，并转化为推动企业发展的强大动力。以文明创建带动全局工作，“迈上新台阶，建设新桂电”、打造“国际一流清洁能源公司”成为四千员工为之奋斗的“大唐广西梦”。　　——素质成果显著。以文明创建为抓手，开展各类主题竞赛，以赛代培，全面提升企业和员工素质。在今年举行的第15届中国大唐专业知识和技能竞赛（电气试验专业决赛）中，桂冠电力参赛28人包揽了前27名，囊括集体和个人“双项奖”，证明了文明优质服务的硬实力。　　——文化成果显著。文明创建促进社会主义核心价值观和大唐精神日益成为全体员工的共同价值追求和行为准则；“大唐精神在桂电”系列文化产品创作更加活跃繁荣，员工精神面貌焕然一新，精神品质显著提升，体现出企业主人翁强烈的责任感、使命感和荣誉感，汇集了打造“国际一流清洁能源公司”的强大精神动力。　　——人文成果显著。创建全国文明单位，不仅是企业的荣誉，更重要的是让职工群众从创建中得到实惠、看到变化、共享改革发展成果。切实让职工群众体验到精神文明建设带来的获得感，让“文明创建依靠职工，文明创建为了职工”的理念落到实处，有力调动和激发群众性精神文明创建的积极性和主动性。图为公司开放日活动中，参观人员了解发电机模型。　　融入中心抓创建 管理效益上台阶　　该公司牢固树立价值思维和效益导向核心理念，