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基于分位数回归分解农民工性别工资差异研究 　　摘要 本文使用基于分位数回归的分解方法研究了农民工的性别工资差异。结果发现,农民工的性别工资差异表现为“天花板效应”;但在工资分布的最高端,性别工资差异又开始缩小。对此,本文给出了基于统计歧视和社会保护政策的解释。而城镇职工的性别工资差异则表现为“粘地板效应”。在农民工工资分布的高端,性别差异表现出与城镇职工工资分布低端相似的趋势。这一点表明在工资分布高端的女性农民工已经开始突破二元分割体制,获得了一定程度的社会保护。? 　　关键词 分位数回归分解 农民工 性别工资差异 　　 　　一、 引言? 　　近年来,中国农民工群体中的女性比例越来越高。根据第二次全国农业普查数据,2006年我国外出从业女性农民工已达4?747万,占全部外出从业农民工的36%。调查显示,相比于男性农民工,女性农民工的就业环境差,工资水平低,在农民工群体中存在明显的性别工资差异(国务院研究室课题组,2006)。那么,在农民工的性别工资差异中,性别歧视起到了多大作用?与城镇职工相比,农民工的性别工资差异有哪些特征?本文基于中国社科院经济所课题组2006年的农民工调查数据,对此进行研究。? 　　已有的对中国性别工资差异的研究,主要集中在城镇职工群体,对农民工群体性别工资差异的研究并不多见。钟甫宁等(2001)使用1998年江苏苏州和无锡的企业调查数据,通过估计Mincer收入方程,研究了不同性别外来劳动力的职业获得和工资差异,发现男性进入的行业平均工资较高,而女性进入的行业平均工资较低;性别系数解释了大约40%的收入差异。Fan(2003)利用两个宏观数据集和三个微观数据集对中国的乡城移民进入城市劳动市场后的性别分工、职业隔离以及工资收入进行了研究,发现不论在哪个数据集中,女性农民工与男性农民工相比在劳动市场上都处于劣势地位。Meng and Miller(1995)研究了中国农村乡镇企业工人的工资性别差异,通过对Brown全要素分解模型的估计,发现在性别工资的总差异中,职业内差异占76.7%,职业间差异占23.3%;职业内性别歧视差异占性别工资差异的98.9%,职业间性别歧视占性别工资差异的13.2%;性别歧视所导致的性别工资差异占性别工资差异的112.1%。Meng(1998)使用1995年中国社科院人口所在济南的调查数据,研究了农民工的性别工资差异。在农民工性别工资总差异中,职业内差异占79.3%,其中由于性别歧视导致的工资差异占43.4%;职业间差异占20.7%,其中由于性别歧视导致的工资差异占36.省略.cn,通讯地址:北京市月坛北小街2号,邮编:100836。本文为朱玲研究员主持的中国社科院重大课题“和谐社会与社会公平政策选择”以及魏众研究员主持的中国社科院国情调研重大课题“中国居民收入分配体制改革调研”的研究成果之一。感谢朱玲研究员、魏众研究员、邓曲恒博士、金成武博士以及何伟在研究室内部讨论中提出的建设性意见;感谢匿名审稿人的宝贵修改意见。文责自负。 　　 　　二、 方法? 　　性别工资差异研究的经典方法是Oaxaca?Blinder分解方法(Oaxaca,1973;Blinder,1973)。Oaxaca?Blinder分解建立在Mincer工资方程基础上。这一分解方法首先分别估计男性和女性的Mincer工资方程(Mincer,1974):? 　　 [JZ(]ln?w?i?=[WTHZ]X?iβ?i+u?i[WT];?i=m,f[JZ)](1)? 　　 m为男性,f为女性。?ln?w?i为对数工资,[WTHZ]β?i为所要估计的系数,X?i[WT]为解释变量。估计出(1)式后,男性和女性的条件均值工资差异可以分解为:? 　　[JZ(]ln?w ―?m-?ln?w ―?f=([WTHZ]X ―[WT]??m?-[WTHZ]X ―[WT]??f)[WTHZ]β ∧[WT]??f+([WTHZ]β ∧?[WT]?m-[WTHZ]β ∧[WT]??f)[WTHZ]X ―[WT]??m?[JZ)](2)? 　　上式右边第一项为特征差异,第二项为系数差异,即由不可观测因素导致的工资差异[ZW(]在一些文献中,这个差异被称作“性别歧视”导致的差异。实际上,这里的“歧视”是一种残差歧视,即不能被可观测因素解释的差异,有别于理论上的“歧视”。在经验研究中,对这一“歧视”效应的估计会因为研究者对工资方程自变量的选择及数据的可获得性而不同,可参见Jones (1983)。但是,Oaxaca?Blinder分解存在所谓的“指数问题”(Index problem),即使用男性还是女性的回归系数作为没有“歧视”的工资结构。在(2)式中,女性面临的工资结构作为没有“歧视”的工资结构。实际上,若以男性回归