上海工程技术管理学校绩效工资实施办法.doc

上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案 （2017年9月修改稿） 根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作，特别是近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。 本方案在单位内部公开，充分听取意见、接受监督、领导班子集体讨论、上报教育局批准后实施。 岗位津贴的分配 岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。 工作量津贴的分配 教师编制人员工作量标准 （一）任课教师工作量（周课时）标准 1、各类课程工作量标准。经考核完成相关教学任务的按下表标准核定教师的工作量。（以每周12节课的课程为标准课程核定） 类 型 标准工作量1对应周课时 每节折算成1标准工作量 中本贯通班语文、数学、德语及转段学期须参考转段考试的专业课 中高职贯通班第4、5、6学期语文、数学、英语 中本、中高职贯通班中须参加高等学校计算机一级考试的信息技术 高复班语文、数学、英语 10节 1.2节 体、音、美、书法及专业选修之外的选修课 14节 0.86节 其他课程 12节 1节 2、跨学科、跨教材工作量补贴标准 类 型 每周补贴同类课程的课时数 每跨一门学科且周课时为4节以上 0.8节 每跨一门学科且周课时为4节以下（含4节） 0.5节 同学科跨教材且周课时为4节以上 0.5节 同学科跨教材且周课时为4节以下（含4节） 0.3节 备注： 1、课务安排时尽量确保周工作量满12节，向优秀教师倾斜。 2、周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活动按照理论课时数计算外，其他按实计算。 3、每学期开始周和结束周不满5天工作日的，则课时还是按照一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。 4、每两年一次的东方绿洲活动（为期5天），该周课时若超过标准工作量1，则按照标准工作量1计算；若不满标准工作量1，,则按实计算。 （二）班主任工作量标准 承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发放班主任工作量津贴。每位班主任平均每月享受教师一半标准工作量，即6节课时补贴750元。 学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制定津贴浮动机制。 班级学生规模与津贴增减幅度对应表 班级学生人数 少于25人 25~35人 多于35人 津贴增减比例 每少1人津贴减少1% 0% 每多1人津贴增加1% 班级中住宿学生比例与津贴增减幅度对应表 住宿学生比例 少于10人 10~20人 多于20人 津贴增减比例 每少1人津贴减少0. 5% 0% 每多1人津贴增加0. 5% 备注： 1、寒暑假期间班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校给予班主任工作量补贴每月100元 。 2、高中部班主任6月份工作量津贴按标准工作量的50%计算。 3、三年级班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校给予三年级班主任工作量补贴每月100元 。（班级学生数少于20人减半执行）。 （三）行政岗位工作量标准 行政人员经考核完成相应工作任务的，按下列标准计发行政岗位工作量津贴。行政人员考核标准另行制定。 1、校级副职，完成周课时2课时，计工作量系数为1.6，即19.2节/周。 2、校区负责人、职教集团秘书处（常务）、实训中心总经理，完成周课时4课时，计工作量系数为1.5，即18节/周。 3、中层正职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.5，即18节/周。 4、中层副职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.4，即16.8节/周。 备注：1、行政干部任职人数以实际在岗人数为准。 2、若有行政兼职，兼职工作不计工作量 。 3、行政干部原则上不超过规定课时数，超规定课时数2节以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。 4、行政干部允许不上课，但未满规定课时数部分按同学科每课时津贴标准数计扣工作量津贴。 （四）其他岗位教师兼职工作量标准 对于非教学一线的教师兼职岗位的工作量标准核定，学校以原工资外收入的管理方法为基础，结合具体岗位的目前实际工作量和工作难易程度分别核定其工作量（见附表1）。 备注： 教师的兼职工作量+课时工作量原则上累计不大于1标准工作量（班主任工作除外）。 教师的兼职工作量+课时工作量总数若超14节，则其以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。 教师编制人员工作量津贴发放 根据教育局有关文件精神，结合学校工作量（课时）津贴的总额，现确定标准工作量1的标准数和1课时的标准数，即标准工作量1的标准数为1500元/月，1课时的标准数为30元/节。每位教师的工作量基础津贴为500元/