洪山小学绩效工资考核方案.docVIP

洪山小学绩效工资考核方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、基本原则 ?? 1.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 ?? 2.坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、各室管理员、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。 ?? 3.按江苏省文件规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放，按相关规定按时完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。 ?? 4.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 ?? 三、实施对象、时间 ?? 本校全体在编在岗已聘的正式教职工；从2009年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。 ?? 四、具体考核实施方案 ??1、领导小组： 组 长：秦振 副组长：李波 周艳春 组员：韦学勤 牛翠侠 张飞 崔梅 2、绩效工资考核资金组成 ?? 绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。 3、绩效考核内容 （一）教师职业道德100分 权重30% 教师职业道德（分），其中：依法从教（分）；爱岗敬业（分）；廉洁修身（2分）；团结协作（2分）；为人师表（2分）。如果违反四个小项中里面的一款，一次扣1—4分，扣完为止。 A、依法从教分为： 1、自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不传播有害学生身心健康的言论、观点、思想； 2、抵制、制止不利学生成长的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为； 3、尊重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学； 4、尊重学生的人格尊严，不得对学生实行体罚、变相体罚或其他有辱学生人格的行为。 B、爱岗敬业分为： 1、热爱学校，关心集体，认真履行岗位职责，服从工作安排； 2、自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事，没有给学校造成损失，没有因失职导致学生身心受到伤害。 C、廉洁修身分为： 1、自觉抵制社会不良风气影响，不向学生或家长索要钱物，不利用职务之便谋取私利，不搞有偿家教； 2、尽力减轻学生经济负担，不向学生乱收费，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。 D、团结协作分为： 1、团结关心同志，尊重他人，维护其他教师在学生中的威信，不做有损于团结的事； 2、谦虚谨慎，互邦互学，善于合作，建立和协的人际关系。 E、为人师表分为： 1、尊重、理解家长，平等对待每一位家长，不指责、训斥家长。不给家长布置不合适的任务，无有效投诉。 2、宣传普及科学知识，积极抵制并同封建迷信和邪教活动做斗争； 3、语言、举止文明、健康、仪表端正、服饰整洁，合乎教师礼仪规范。 1、遵守学校作息制度，按时上、下班，记分，学期上班时间迟到、早退，10次以上的记0分。 2、全学期出满勤记分；病假累计不超5天或事假累计不超过2天的记5分；病假累计不超过10天或事假累计不超过3天的记分；病假累计不超过15天或事假累计不超过5天的记分；病假累计15—20天的记分，超过20天的（不含20天）以上者记分。 3、按时参加理论学习、集会、集体活动（例含升旗）、开学典礼、散学典礼、家长会、工会活动、仪式等）记3分。迟到、早退一次扣.5分，无故缺席1次扣分。 教学工作量的给分扣分规定是：达到《学校教师工作量安排细则》给分，工作量不达标或超标，增减—20分。 学科 语 文 数学、科学、英语 其它学科 年级 低 中 高 低 中 高 系数 1.4 1.6 1.6 1.3 1.5 1.5 1 （）教育教学。其中教学常规分；教学研究分；教育创新分；教师培训分。 A、教学常规的记分标准是： 1、按学校要求学期初制定工作计划，目标明确，内容全面，措施得当、有效、可行；学期末撰写工作总结，内容全面、充实，条理清楚，成绩、不足分析客观，后续工作设想明确，给分。缺少一次扣分。 2、认真钻研教材，教案符合课程标准和学生实际，目标明确，重点突出，环节、