瓦疃小学教师职业道德考核实施办法.docxVIP

瓦疃小学教师职业道德考核实施办法为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》，新修订的《中小学教师职业道德规范》、结合我校教育工作实际，制定本办法。一、考核范围我校全体教师二、考核内容与办法（一）考核内容：考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）为主要依据。包括：政治表现和师德素养、师德日常考核、出勤、责任心与教学常规落实情况、奖励等。（二）考核办法：考核的基本方法是：领导考核与群众考核相结合；定量考核与定性测评相结合。1、服务对象评议（30分）：任课教师由全体学生和家长评议（小学教师主要由家长进行评议）。根据满意票情况进行量化积分。2、民主评议（10分）：组织全体教职工进行评议，根据得票情况计算分数。3、岗位职责（10分）：根据岗位设置和工作情况进行计分。4、出勤（9分）：根据教师的考勤情况计分。5、考核小组评议（5分）：考核小组按照师德标准，实事求是地进行评议打分。三、考核等次的确定师德考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀指标的分配依据本学期学校的办学满意度结果进行。办学满意度达85%以上，师德优秀指标数按教师数的30%分配；办学满意度每提高1个百分点，师德优秀率提高2个百分点。 在被考核学期内有下列情况之一者，将对当事人和单位进行严肃处罚，主要有批评教育、正面约谈、书面检查、通报批评、公开道歉、师德考核“一票否决”、撤销荣誉、停职检查、调离岗位、解除合同、党政处分、开除公职、刑事追究等形式。（一）有下列情形之一者，视情节轻重分别给予批评教育、通报批评直至师德考核“一票否决”等处分。 1、不认真上课、备课、批改作业的。 2、上课使用通讯工具的。 3、工作期间上网游戏、聊天、网上购物的。 4、迟到、早退、随便出入校园的。 5、在学生面前吸烟的。 6、着装不雅、佩戴饰物不符合教师身份的。 7、随意加重学生课业负担的。 （二）有下列情形者视情节轻重分别给予批评教育、正面约谈、通报批评、师德考核不合格等处分。对严重影响教学秩序，造成人身和精神伤害的交由司法部门追究刑事责任。 1、不服从管理，无理取闹的。 2、不讲团结，打架滋事的。 （三）有下列情形之一者，一经发现并查实，第一次责令写出检查，给予通报批评，师德考核不能评为优秀；第二次在上述处罚的基础上，师德考核不合格。 1、直接向学生推销学习用品和资料的。 2、诱导学生到指定商店购买学习用品和资料的。 3、接受家长宴请和馈赠的。 4、让学生家长无偿提供服务的。 5、向学生和家长索要财物的。 6、不按时上课和酒后上课的。 （四）有下列情形之一者一经发现并查实，给予通报批评、师德考核不合格的处罚。处罚后仍不改正的，对上述责任人中业已取得的各级优秀教师、模范教师等各项荣誉称号，建议其授予单位予以撤销。同时，对上述情况中的在职教师，在职称评聘、评先选优中实行“一票否决”，情节严重造成不良影响的，调离教学岗位，并依据有关规定对其进行相应的行政处分，直至解聘。凡学校对下列行为管理不力，在社会上造成不良影响的，取消学校和学校主要负责人当年评优选先的资格，并追究学校主要负责人的责任。 1、在家庭或租赁、借用房屋，开办以赢利为目的“小饭桌”、辅导班的。 2、到民办教育培训机构兼课的。 3、从事各种形式的有偿家教的。 4、违规从事第二职业的。 （五）有下列情形之一者一经发现并查实，给予相关责任人通报批评、师德考核不合格的处罚。对情节严重造成学生伤亡的，按规定交由相关部门给予党纪、政纪、追究刑事责任等处分。 1、体罚或变相体罚学生的。 2、讽刺挖苦、侮辱歧视学生造成不良后果的。 3、不接受家长的正确意见、建议进而报复家长和学生的。 （六）有下列情形之一者，一经查实，除没收违规所得外，视情节责令直接责任人和主要负责人写出检查、通报批评、师德考核不合格、取消当年度的评优选先资格。情节严重的交相关部门给予党纪、政纪处分。 1、学校和教师巧立名目乱收费的。 2、学校和教师搭车收费的。 3、学校和教师在经济活动中收取商家“好处费”的。 （七）有下列情形之一者，单位可以直接解除与当事人的聘用合同。 1、对连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 2、对未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的。 3、违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。 4、严重扰乱工作秩序，致使学校和其他单位工作不能正常进行的。 5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的。 6、在聘用期间被证明不符合本岗位工作要求，又不接受其他岗位工作