it企业员工目标定向 工作投入 延迟满足的关系分析-analysis on the relationship between delayed satisfaction of employees targeted work investment in it enterprises.docxVIP

曲阜师范大学研究生学位论文原创性说明（根据学位论文类型相应地在“□”划“√”）本人郑重声明：此处所提交的博士□/硕士□√论文《IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究》，是本人在导师指导下，在曲阜师范大学攻读博士□/硕士□√学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除注明部分外不包含他人已经发表或撰写的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：日期：曲阜师范大学研究生学位论文使用授权书（根据学位论文类型相应地在“□”划“√”）《IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究》系本人在曲阜师范大学攻读博士□/硕士□√学位期间，在导师指导下完成的博士□/硕士□√学位论文。本论文的研究成果归曲阜师范大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权曲阜师范大学，可以采用影印或其他复制手段保存论文，可以公开发表论文的全部或部分内容。作者签名：日期：导师签名：日期：摘要如今，国际竞争手段和方式呈现多样化的特点，其主要的竞争因素依旧以科技为主线，间接推动IT企业的争先发展的状态。IT行业日新月异的发展，吸引着大批人才投身其中，但人才缺口仍然相当大。由于我国IT产业的发展落后于其他发达国家，因此在我国多数高新技术领域的企业里，对技术人员的招聘、保持是非常重要的，做到产业、企业与人才的共同发展。由于IT产业变革速度较快、发展日新月异，相关知识和技术的革新对IT从业人员带来巨大的压力，高新技术人员需要不断补充自己的知识与经验，以防止技术落伍。然而，IT产业的许多新兴的分支，如动漫产业等由于人才缺口相当大，在人力资源上出现供小于需的问题，以至于从业人员任务量大，加班、通宵完成任务已经习以为常。自目标定向、工作投入和延迟满足的概念提出后，不少学者和专家前赴后继的进行研究，得到较为丰富的理论知识。但是之前的研究大都基于传统行业，对于在顺势而生的IT行业此方面的研究还没有引起大家的重视。本研究希望能够通过对相关从业人员的研究，分析IT产业员工的工作现状以及心理状况，并依据已有分析的结论为人力资源管理提供相关的理论依据。本研究希望通过对421名IT企业的从业人员问卷调查，其问卷的对象不刻意集中于固定的年龄等因素，采用的是随机的方法进行。以此来分析专注于所从事工作和任务的目标设置方面的目标定向、由儿童的一项研究而发展且用于成人方面的延迟满足和表现认知、态度和行为方式的工作投入的各种联系。通过描述性统计分析、单因素方差分析、相关分析以及回归分析、独立样本t检验等方法研究考察了人口变量学在三者上的差异是否显著，探索此三者之间的关系。特提出假设：（1）IT企业职工目标定向、工作投入、延迟满足在人口变量学（如性别、年龄、从业年限、类别和职位层次）上存在差异。（2）IT企业员工目标定向与其两个维度在一定程度上和工作投入及它的三个维度都存在显著相关关系，目标定向的能力能够体现在工作投入中，并影响工作投入水平的高低，目标定向还可对工作投入存在较高程度的预测作用。（3）IT企业职工目标定向的各维度和职业延迟满足及其各维度存在明显正相关，目标定向对职业延迟满足有明显预测作用。（4）IT企业员工工作投入的各维度和延迟满足及其各维度存在明显正相关，职业延迟满足对工作投入有明显预测作用。（5）IT企业职工职业延迟满足及其各维度在目标定向对工作投入的影响中起中介作用。关键词：IT企业，目标定向，工作投入，延迟满足，中介作用IAbstractToday,theinternationalcompetitionisdiversity,themainfactorofcompetitionisstillscienceandtechnology,indirectlypromotethedevelopmentofITenterprise.AlthoughthedevelopmentoftheITenterprisesinChinaislaterthanotherdevelopedcountries,butithasalsointensifieditseffortstotheattentionoftheITindustryinourcountry.ThedevelopmentofITindustryattractsalargenumberoftalentinvolvedinthework,butthedemandfortalentisconsiderable.BecausethegrowthofITindustryinChinadropsbehindothercou