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在建设和谐企业中加强思想政治工作方法与措施 　　思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线,是我们党的政治优势。在构建和谐企业新的形势、新的任务下,给我们企业的思想政治工作提出了新的要求。因此,坚持把思想政治工作放在建设和谐企业的大局中进行认真思考,并贴近、融入企业的生产经营实践,为构建和谐企业积极发挥助推器作用。 　　一、加强理论学习,用“科学发展观”看待问题和认识问题 　　理论武装是思想政治工作的首要任务。在构建和谐社会、建设和谐企业中做好理论武装工作,是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证。之所以要抓好理论武装工作,一是因为理论具有鲜明的党性。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是我们党的指导思想,思想政治工作的任务,就是要用党的基本理论武装头脑,占领思想阵地。二是因为理论具有实践指导性。思想政治工作为构建和谐社会、建设和谐企业服务,是通过党的基本理论对社会实践的指导、为人民群众理解掌握来实现的。三是因为理论具有解决问题的长效性。当前,世界形势正在发生深刻变化,我国社会生活正在发生深刻变化,构建和谐社会建设和谐环境面临的形势更复杂、任务更艰巨。因此,要强调高度重视和发挥理论在思想政治工作中的作用,充分认识理论是灵魂,是管全局、管方向的,坚持把科学发展观重要思想贯穿于构建和谐社会、建设和谐企业的工作中,渗透在各种类型的思想教育活动之中。只有这样,才能在构建和谐社会、建设和谐企业中保持正确的政治导向、价值导向和行为导向,使广大干部群众的思想统一到科学发展观的重要思想上来,为建设和谐环境提供思想保证。 　　二、坚持“以人为本”,促进人的全面发展 　　在人的发展社会化方面,要坚持社会主义市场经济发展方向,大力发展先进生产力,保持发展强势,增强竞争优势,不断提高人们的物质生活水平,为人的发展社会化提供坚实物质基础;坚持社会主义民主政治发展方向,大力建设社会主义政治文明,实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一,不断实现人民的民主权利和政治权益,为人的发展社会化提供有力的政治保证;坚持社会主义先进文化发展方向,大力建设社会主义精神???明,不断增强中华民族与时俱进的品格和求真务实的精神,为人的发展社会化提供有力的精神支撑;坚持社会主义和谐社会发展方向,形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会,为人的发展社会化创造有利的社会条件。在人的发展个性化方面,按照马克思主义强调的“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”的要求,一方面尊重人的个性化,人只有个性化,社会才能和而不同、丰富多彩;另一方面,以社会化作为人的个性化目标。在强调个人德、智、体、美、劳等全面发展时,着力对人们进行自觉、自主、自立、自强、自由等个性心理品质的培养。坚持“以人为本”就是始终坚持尊重人、理解人和关心人,要充分尊重职工群众的主题地位和主动精神,相信职工群众,依靠群众,引导职工群众自我教育、自我提高;要坚持重在建设、尊重差异、包容多样、平等交流和民主讨论;多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,想职工群众所想,急职工群众所急,热情为他们服务。要通过强有力的舆论导向、文化辐射和政策激励,营造鼓励创新、张扬个性的社会氛围,促进人的个性活力竞相迸发,促进社会创新创业源泉充分涌流。在人的发展现代化方面,根据新世纪、新阶段我国社会主义现代化建设的目标指向,不断提升我国的市场化、民主化、法治化、信息化水平,大力推进人的现代意识、现代知识、现代技能的养成与教育。通过建立学习型社会,形成终身教育体系,不断提高人们的现代科学知识和文化水平;通过依法治国、社会治理和信息化管理,引导人们积极参与社会事务,进行自我管理,不断提高人们的民主法治意识和现代管理水平。 　　三、加强学习型组织建设,建设和谐团队,发挥企业文化的推动作用 　　建设学习型组织,提升组织的凝聚力和战斗力,重点是建设好学习型团队,把学习型团队建设成为和谐团队。包括建设学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等和谐团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。要选好领导班子的班长,配强“一把手”;要贯彻党的民主集中制原则,避免个人专断;要坚持领导干部谈心交心制度,加强班子成员之间的沟通;要坚持民主生活会制度,开展好批评与自我批评,营造良好的和谐氛围,使领导班子真正做到团结干事。学习型班组是和谐团队的基础,班组和谐才有组织的和谐。要精心配置班组成员,使班组人力资源成为最佳组成;要按照团队学习的要求,加强班组成员的沟通;要通过丰富多彩的活动,增进人员之间的感情;要运用反思学习、反馈学习、共享学习的方式,提高学习效果和学习质量;要发扬民主作风、推行民主管理,发挥员工的智慧和才能;要推行文化管理,关注员工的心理需求,解决员工的实际问题和困难;对员工要多给予人文关怀,调动员工的积极性。