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如何发挥基层工会主席职业优势思考 　　摘要：发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐；发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合；发挥群众优势实现工会活动与文化创建相结合；发挥教育优势，实现自身素质与职工素质相促进。 　　关键词：基层　工会主席　思考 　　 　　基层工会主席是基层工会社团法人代表，是群众和职工利益的维护者。基层工会主席职业优势发挥得好，对推进基层工会工作，对当前我国保增长、保民生、保稳定工作都具有十分重要的作用。新形势下，如何发挥基层工会主席职业优势，是一个值得探讨的课题，更是基层工会工作者必须深刻思考、迫切研究的现实问题。本人从事基层工会主席十多年，现从理论与实践的角度，谈谈如何发挥基层工会主席职业的固有优势，更好地找准位置，服务大局，服务职工，创新发展谈一点拙见。 　　1　发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐。工会和行政的关系是一对辩证统一的矛盾关系。处理得当，二者能够相互支持、平等合作、和谐发展。否则，矛盾冲突不可避免。在实际工作中，处理不当，往往会导致工会工作陷入僵局或处于十分尴尬的局面，工会主席难以大胆独立自主地开展工作、理直气壮地维护职工的合法权益，造成工作流于形式，作用难以发挥，职工群众不信任，难以履行职责，而成为“聋子的耳朵”配相的。可以说，191作离不开党组织的领导和行政的支持。作为基层工会主席要掌握工作方法和协调艺术，顾全大局，科学定位，在求同存异的基础上，寻求最佳结合点。紧紧围绕党的工作大局，履行好自己的职责，保护好、调动好职工群众的积极性，依法独立自主的开展工作；重大问题及时提请党组织决定，争取党组织定期研究工会工作和职工中存在的问题，为工会把关定向，排忧解难；争取把工会工作纳入到党组织和行政工作目标中，放在单位的中心工作中来思考、来把握、来部署、来推进，与党组织和行政工作同安排、同落实、同考核、同奖惩，形成党组织领导、行政重视、工会运作、职工参与齐抓共管的和谐工作格局。同时，工会内部的党组织和党员要通过自己的活动和作用，把党组织的决策变成工会的???议和职工的行动，支持单位行政依法行使管理权，动员和组织职工完成各项工作任务目标，实现工会和行政工作协调、健康发展。 　　2　发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合。维权、建设、教育、参与是工会的四项基本职能。维护职工的民主权利和劳动经济利益，开展职工劳动保护，这是《工会法》和《劳动法》赋予工会组织的权利，也是工会应尽的职责。但遗憾的是，现实工作中讲得多，落实得少，有些工会干部不敢维权、不善维权、不能维权，忙于日常事务工作多，缺乏新思维和工作魄力，平等协商、协调劳动关系、调处劳动纠纷和依法维护职工权益能力明显不足，不同程度地影响了工会组织在职工群众中的威信和形象。现实中，一方面，由于劳动关系矛盾趋于复杂，劳动者利益受损普遍而严重，劳动争议增多，劳动冲突加剧，职工史无前例地迫切需要工会履行维权职责；另一方面有相当多的职工遇到困难和问题的时候，不是去找工会，而是去找别的途径，使工会维权和劳动保护流于形式或失灵。作为工会主席，应敢于运用自己的职业优势，推动工会各项工作，更加贴近中心、贴近职工、贴近基层，把人文关怀融入职工维权和劳动保护当中，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以人为本，关注民生。强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，深入基层一线调查研究，积极开展送温暖工程，切实帮助困难职工和群众，乐于与职工群众交心交朋友，善于抓住养老、失业、医疗、工伤等社会保险和工资、住房、物价等涉及职工切身利益的深层热点问题，依法做好维护工作。对劳动矛盾尖锐、严重侵犯职工合法权益和人身权利的不良行为，积极开展合法斗争，敢于仗义执言，当好职工具体利益的代表者和维护者，从而将工会组织切实建设成“党政靠得住、单位离不开、职工信得过”的名副其实的职工之家。 　　3　发挥群众优势，实现工会活动与文化创建相结合。目前，大多数单位只注重在管理手段上下功夫、搞竞争，而忽略精神文化竞争，把精神文化建设停留于表层形式，导致精神文化建设活力不强，群众参与意识淡薄，缺乏精神动力和凝聚力。工会组织在精神文化建设中有着无可比拟地群众优势和活力优势。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会是全心全意服务职工、职工信得过的群众组织，工会活动有着广泛的群众基础。工会通过组织职工开展精神文明创建、提出合理化建议及各种庆祝等丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，主导精神文化建设，充分发挥职工群众在文化建设中的主体地位和作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和精神文化发展成果，促进单位与职工之间感恩反哺的良性互动，从而有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成单位及工会可持续发展的合力。工会活动与文化创建的有机结合，发挥了工会的主导