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对当前企业工会工作创新思考 　　摘要：当前经济形势下，企业工会工作面临几个问题：重组改制，职工队伍不稳定；机制转换，职工收入不稳定；技术要求提高，职工压力增大；职工整体素质提高，民主管理意识增强；职工法制观念提高，维权意识增强。因此，企业工会要强化责任意识，创新思想观念，凝聚职工队伍；强化帮扶意识，创新服务思路，保证职工收益；强化教育意识，创新激励机制，帮助职工技术提高；强化民主意识，创新管理机制，激发职工参与性；强化维权意识，创新维权模式，保证职工权益。 　　关键词：企业工会；当前问题；创新 　　中图分类号：D412.4文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0076-03 　　 　　企业工会作为党领导下的职工群众组织，是我国工会的重要组织基础和工作基础，在履行各项社会职能、维护职工合法权益、保持职工队伍团结、组织职工参与现代化建设等工作中，发挥着基础性的作用。新形势下，特别是金融危机过后，工会工作面对新的问题和任务。因此，作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，如何加强与改进企业工会工作，真正发挥企业工会的作用，使企业工会工作更加适应形势需要，是一个值得深入研究、探索与实践的课题。 　　一、当前企业工会工作面临的问题 　　1、重组改制，职工队伍不稳定 　　近几年来，企业的并购重组司空见惯，尤其是国有企业改革，使一些企业重组合并，一些企业改制分流。职工队伍随之受到影响：正式工大幅度减少，劳务工、返聘人员大幅度增加。在这种情况下，部分职工归属感缺失，队伍很不稳定。 　　2、机制转换，职工收入不稳定 　　随着企业重组改制，部分素质不高的职工被置换。选人用人制度上，也从传统的组织推荐考核转变为现在的组织推荐、竞岗、考核。分配制度上，计划经济时代的大锅饭残余也在逐渐清除，进一步转变为按生产要素分配。一系列变化，职工的收入不再稳定。 　　3、技术要求提高，职工压力增大 　　当前，传统粗放式的制造业已经不适应发展需要，集约机制成为主流，并且由人员密集型机制向技术密集型经济发展。对我国经济过热的担忧加上受国际金??危机的影响，国内经济发展放慢，竞争激烈。职工要想方设法极高技术水平，提高产品质量、降低制造费用，压力增大，有些还会产生畏难情绪。 　　4、职工整体素质提高，民主管理意识增强 　　随着职工整体素质的提高，职工主人翁意识不断增强。企业经营的好坏盈亏都直接影响职工的利益，职工会把自己和企业的命运更紧密地联系在一起，更加希望参与民主管理、民主决策，为企业的改革发展献计献策。 　　5、职工法制观念提高，维权意识增强 　　现在，职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重，维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求，依法依规地处理好企业和职工的利益关系。 　　二、锐意创新，针对性入手做好工会工作 　　1、强化责任意识，创新思想观念，凝聚职工队伍 　　所有的创新，首先要着力于思想观念的创新，以增强工作的前瞻性。工会要确立服务职工群众的宗旨，找准工作结合点，切实为职工做实事，提高企业上下的凝聚力。 　　首先，要强化工会干部的责任意识，把实现和维护职工群众的根本利益作为一切工作的根本出发点。深厚的感情和高度的责任意识，是工会干部的动力源泉。工会干部只有心里装着职工，对职工群众怀着深情厚爱，才能动真情，才能想职工所想、急职工所急；只有带着感情去做工作，才能产生使命感、紧迫感、职责感。工会工作者必须不断提高自身的政治素质、业务素质和个人修养，深入基层，深入实际，深入群众，调查研究，了解实情，解决实际问题。只有这样，才能成为名副其实的“职工之友”。 　　其次，工会要做好党和群众之间的桥梁。工会作为企业“职工之家”，一方面要全面、及时、准确地把党和国家的重大决策贯彻到职工群众中去，把党和政府的关怀送给职工群众，把职工群众的力量凝聚到党的周围，另一方面要从维护职工群众的切身利益出发，经常了解和把握群众的脉搏、意愿和要求，及时准确地向党政组织反映问题，提出解决问题的意见和建议，协助党政组织解决好广大职工的热点、难点问题，维护改革、发展、稳定的大局。要做好新形势下工会的工作，工会工作者要以与时俱进的精神、求真务实的态度、扎扎实实的行动去创造性地开展工作，力求在维权、民主管理和民主监督、学习和劳动竞赛、文体活动等方面，创造生动活泼、寓教于乐的工作形式，不断提高工会工作的实效。 　　再次，工会工作要融入企业生产经营中心，不断创新服务发展的有效途径。紧紧围绕经济建设这一中心，把全体职工的注意力凝聚到发展生产力上来，立足于企业发展的实际，以“三个有利于”作为判断工作成败的标准，破除传统的思维定式，跳出老经验、老印象、老框框的束缚，凡事都要因地制宜，因事制宜，因时制宜，因人制宜。