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将团建有效融入党建工作思考 　　中图分类号:G241 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0294-02 　　 　　青年是企业的未来和希望,也是企业可持续性发展的主体力量。如何增强共青团的凝聚力、战斗力,发挥共青团的育人职能和青年突击队作用,使青年更好的安心本职求发展、强化意识求进步、立足岗位求创新、服务生产求效益,这是我们长期研究和探讨的重要课题。我们对企业近千名青年采取了答题问卷、集体座谈、个人专访、主题访谈等多种形式调研,与青年职工面对面,“零距离”接触交流,“捕捉”青年心理、“探索”青年思想、“感受”青年认知,发现青年发展的隐性问题,熟悉他们成长环境,帮助他们解疑释惑,不断完善青年工作思路。 　　通过调研我们得出结论:一是青年思想活跃,不局限于以前的管理模式,有更高的精神需求;二是参与活动的热情不高,团员青年由以前的“群居”变为“独居”,业余生活围着电脑游戏转,传统的活动已经吸引不了青年;三是青年工作支部发挥作用不明显,因为团干部兼职居多,一般都是生产的骨干,平时工作比较忙,没有真正参与管理中,只是围绕“急、难、重”的工作任务,发挥青年突击队作用;四是缺少有精力想干事的青年工作者,工作中畏难情绪重,对团的工作开展缺乏责任感和方向感。 　　综合上述因素,我们认为:青年工作的扎实有效开展,离不开党组织的关怀和引导,必须紧紧依靠党组织,弥补自身执行力不强这一弱点,围绕党政工作的难点展开,将团的工作融入党建工作中,形成优势互补,积极发挥青年想干、敢干、能干的特点,真正做到“党建带团建,团建助党建”。 　　团建和党建工作互为一体的重要意义 　　共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,这表示党和团组织有着天然的政治关系,这种政治关系决定了团的建设必须紧紧依靠党的建设,服务于党的建设,置身于党的建设之中。从这个意义上讲,团建工作是党建工作不可缺失的一部分。党建和团建关系应该是整体和部分的关系,做实党建工作就必然要做好团建工作,而做好团建工作又有助于做实党建工作。所以说,“党建带团建、团建助党建”是推动党团建设同步发展、同步提高的有效载体。 　　一、党建带团建 　　“党建带团建”的核心问题是“如何去带”。我们发现青年在工作中,存在着“五看重五缺少”的现象:1、看重个人利益,缺少大局观念;2、看重个人发展空间,缺少和企业同甘共苦的决心;3、看重现状,缺少闯事业的激情;4、看重物质基础,缺少自主创业的勇气;5、看重高学历,缺少从基层干起、潜心学习的韧性。这就需要我们党组织在带的方向上、形式上和效果上进一步给与指导和加强。着力做好“五带一优化”。即:带思想建设,始终把握团建的政治方向;带组织建设,巩固和健全团的组织;带班子建设,提高团组织的凝聚力和战斗力;带队伍建设,不断为党输送优秀青年人才;带工作开展,形成党团组织共建的合力;优化外部环境,为基层团组织工作开展提供各类保障。 　　结合青年工作实际,我们认为“党建带团建”工作关键要注重四个提高: 　　1、提高青年工作支部在队伍管理中的作用。一是针对工作的重点,主动给青年工作支部压担子,具体让他们负责某项工作,明确青年工作具体做什么,而不是“空架子,活摆设”。二是青年工作支部定期向党支部汇报近期工作开展、完成情况,党政领导要主动经常听取、掌握和指导青年工作支部的各项工作。三是明确青年工作支部书记参与到企业管理委员会中,让他们明企业发展情、知企业发展现况,这样开展的活动才有时效性和实效性。 　　2、提高青年工作支部履职的能力。青年工作支部履职能力的大小,取决于党支部对青年工作的关心和帮扶力度。党支部必须从提高青年工作支部的履职能力入手,结合党支部的“三会一课”,将青年工作支部的“三会一课”引入正轨,让青年工作支部有所学、有所想、有所用。让“党支部和青年支部书记结成互助和帮扶对子”,将青年工作具体到党支部的工作中,指导青年工作,提升青年工作支部的履职能力。 　　3、提高青年工作的活力。青年工作的活力来源于青年的活力,一项工作的开展,要有目的和效果,要贴近青年这个团体,要了解青年的所需和所想,而不是盲目的脱离青年搞形式主义活动,也不能“为了活动而活动”,要根据企业和青年实际情况,举办青年乐于和喜好的岗位知识培训和文体活动,寓教于乐,不断加强青年工作支部在青年和职工中的认知度。 　　4、提高青年工作的创新能力。党建带团建工作也需要不断适应新情况、新问题,不断创新发展。首先要一年一个主题,依据企业每年的指标和工作特点,确定党建带团建的工作主题,并围绕主题开展形式多样主题实践活动。其次是一阶段一个内容,要依据实际情况,将“带”的内容按照方案分阶段实施,因时制宜,因地制宜开展工作,确保“带”的效果。最后是不同时期不同定位,