卫生人力资源相关管理 卫生事业相关管理 .pptVIP

* * 卫生人力资源管理 管理学家托马斯波德斯说：“企业和事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。 4月7日是世界卫生组织确定的“世界卫生日”， 2006年世界卫生日主题是“卫生人力资源”。 卫生人力资源管理概述 卫生人力资源：指受过不同卫生职业培训，能够根据居民的健康需求提供卫生服务，为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。 包括： 1 实际拥有的卫生人力 2．预期卫生人力 卫生人力资源的特点： 1）卫生人力资源培养周期长 2）卫生人力资源的知识密集性 3）卫生人力资源的组合复杂性 4）卫生人力资源的时效性 5）卫生人力资源开发的连续性 卫生人力资产的质量 1）健康 2）经验 3）知识 4）技能 5）忠诚 卫生人力资源总量不少，但整体素质不高 卫生人力资源分布不合理 农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强 卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍建设的要求还要较大差距，有待培训提高 人力资源管理的基本内容 人力资源管理：指围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。 人力资源管理的具体内容 1. 职务体系设计：职务种类、职务等级、各类比例和规模、岗位设置、职务的责权利。 科学配置原则 1) 因岗设人 2）责、权、利一致 3）用人所长，扬长避短 4）合理流动，人尽其才 *