教师团队建设与相关管理策略--学员.pptVIP

管理沟通---如何与下级沟通 不要急着说， 先听听看 利用每次机 会来激励士气 不说长短、 不伤和气 多用问句， 少用叙述句 广开言路， 接纳意见 多说小话， 少说大话 六种 方法 1 如何与上司沟通？ 用上司能接受的 方式表达 看法不同时，应 虚心学习，多请教 看法一致时要热烈响应 有意见补充时，用引伸式 不可争辩不休 与上司沟通 　如何与平级沟通 以解决问 题为前题 团队合作 双赢的观念 不要有 门户之见 互相尊重 不要有先入 为主的观念 同事间的水平沟通 完全漠视 假装在听 选择性听 积极聆听 同理心聆听 陈述与倾听  中 心 思 想 原 因 例 子 行 动 主 要 理 由1 主 要 理 由2 主 要 理 由3 汇报工作的技巧 2 未来团队的管理 自我管理是员工必备的重要技能，目前幼儿园80后、90后出生员工日渐增加，管理问题突出，服从意识淡薄，未来哪个幼儿员管理好80后、90后哪个幼儿园就可以飞速成长。 3 “80后”员工的全球化现象 欧美的“Y一代”独生子女员工。 日本的黄皮肤白思想员工。 地球未来的主人-----独生子女群体。 2.8亿在中国. 父母经常陪孩子玩的比例为70.4%和83.4% 行为成人化，心智虚拟成熟 。 4 原生家庭教育的问题导致独生子女问题突出 80后被指责最多的工作表现 一、过分自我，不懂感恩；目无尊长，任性骄横。 二、孤僻，工作情绪不稳定。 三、依赖成性，缺乏工作独立性。 四、大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 五、推委责任、无时间观念。 六、追求物质享乐、工作精神缺失。 5 所谓心智模式是指深植于我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。它是引导我们行为的心灵地图。我们每个人都受心智模式的引导，我们的行为根源于心智模式，人的行为差异是由心智的差异而导致的结果。 认 知 引 发 行 为 导 向 结 果 （人类行为模式图） 如何管理好80后员工 1、坚信定律 2、期望定律 3、情绪定律 4、因果定律 5 、吸引定律 6、重复定律  7、累积定律 8、辐射定律 9、相关定律 10、专精定律 11、替换定律 12、惯性定律 13、显现定律 14、需 求 定 律 7 在职场上易犯的错误 A：大错没有、控制小错，注意信赖度。 B：你会感觉工作累、因为还没找到工作重点。 C：很少犯错、行事小心谨慎。 D：紧张时容易犯错。 E：个性开朗、疏忽大意。 F：语言犯错、提高工作紧张感。 管理技巧8要 要有标准 要有流程 要有量化 要有反馈 要有学习 要有共识 要有制度 要有愿景 『』 『』 * * * * 教师团队建设与幼儿园管理策略 大原因1 大原因2 大原因3 大原因4 大原因5 大原因6 孩子能够成才的原因 小原因3.1 小原因3.2 小原因6.1 鱼骨图法分析问题主要原因 1 船要划向何方… 心态对人的影响 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。 好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。 心态具有多大的力量呢？ 这个试验揭示的原理 心态影响能力 死囚试验 教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说：我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。 然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。 第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。 这个试验揭示的原理 心态影响生理 心态对你的影响 心态好 ——生理健康，能力增强。 心情不好 ——生理差，能力差。 人有九类基本情绪 兴趣、愉快 惊奇 悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧 好的心情 使你产生向上的力量， 使你喜悦、生气勃勃， 使你沉着、冷静，缔造和谐。 差的心情 使你不思进取，甚至颓废， 使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振， 如果你的心情不好，就会跟别人发脾气，不愿意配合别人的工作，人际关系就会紧张。 人来到这个世界上究竟是为了什么？ 亚里士多德说：生命的本质在追求快乐 使得生命快乐的途径有两条： 第一，发现使你快乐的时光，增加它； 第二，发现使你不快乐的时光，减少它。 探索新入职教师职业生涯管理的问题及策略 一、现状分析：幼儿教师频繁流动已成为众多幼儿园人力资源管理中的一大难题