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建立与人力资本产权相符报酬制度 　　内容摘要：人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和，是制约人们行使这些权利的规则。人力资本所有权制度的变迁过程是，人力资本载体与人力资本所有权主体趋于结合，而人力资本产权权能趋于分离。人力资本所有权归谁，收益权就归谁，人力资本是能带来剩余价值的价值，它有权参与利润的分割。年薪制和期权制是使人力资本所有者的目标利益函数与自身的利益函数相一致的一种定价和激励机制。 　　关键词：人力资本 产权 报酬制度 　　 　　人力资本产权的概念与特征 　　 　　什么是产权？从经济学的角度分析，产权是指由人们对物的使用所引起的相互认可的行为关系，用来界定人们在经济活动中如何受益，如何受损，以及他们如何进行补偿的规则。一个产权的基本内容包括行动团体对资源的使用权与转让权，以及收入的享受权。根据产权学派的理论，我们认为人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和，是制约人们行使这些权利的规则。 　　人力资本产权是一种人与人之间的行为关系，是为了界定和调整不同的利益主体之间的权益关系而形成的制度安排。人力资本产权是由于人力资本使用价值效用性和稀缺性而引起的。在人力资本市场交易中，人力资本所有者与非人力资本所有者之间发生着复杂的关系，人力资本产权制度确定了两者之间的行为边界，关系方式和权利所属。人力资本市场的交易是一种产权交易，交易双方在人力资本产权制度所规定约束条件下发生关系。在人力资本产权明确界定后，人力资本所有者与非人力资本所有者应该是平等的合作关系。 　　人力资本产权是一种行为权利，是产权主体的意志表现，它包含所有权及其派生的支配权、处置权、使用权和收益权等。其中人力资本所有权是排除他人对人力资本的归属、控制和占有权利。它是人力资本产权构成的基础，是其他权能实施的前提条件。人力资本处置权指的是人力资本产权主体???权利范围内处置人力资本的权力，它可以是改变人力资本存在状态、存量流动以及再投资等状态。人力资本的收益权是指人力资本产权主体享有因使用人力资本而产生的利益分配权利。它是人力资本产权的第一位的、天然的特权。按照马克思的观点，人力资本与土地资本、金融（货币）资本等非人力资本一样，是能带来剩余价值的价值，它有权参与利润的分割。按照萨伊的“三位一体，各得其所”、按要素分配的观点，从人力资本对生产或社会提供的效益或贡献而言，人力资本也要获得利润分配权，而且不同存量的人力资本或不同复杂程度的人力资本获得的分配权应有所不同。 　　人力资本的所有权、使用权、处置权和收益权是可以交易的，各项权能可以分解开来、分属于不同的主体的。人力资本产权权能的分解性大大提高了人力资本产权的使用效率。人力资本产权权合一的初始格局约束了人力资本运行的效率发挥，而追求利益最大化的动机促使人力资本所有者通过交易主动地出让一部分权利，由于交易成本小于初始产权格局所造成的效率损失，于是，所有者获得更大的收益。当人力资本处于产交易市场中，人力资本产权的所有者会考虑未来的收益和成本倾向，并选择他认为能实现他们的权利现值最大化的资源安排方式，促使人力资本向更有效更充分利用的市场转移，从而实现帕累托最优的状态。 　　 　　人力资本产权与报酬制度的历史考察 　　 　　在奴隶社会，奴隶整个人属于奴隶主，通过剥削与被剥削关系，奴隶的人力资本产权载体与其人力资本所有权主体发生了明显的分离，奴隶并不拥有人力资本的所有权，其人力资本所有权自然属于奴隶主，奴隶主因此拥有奴隶的人力资本产权的各项权能。我们从Y?巴泽尔对奴隶经济的研究及舍温?罗森对人力资本的解释中可以明确这点。Y?巴泽尔在《产权的经济分析》中研究了奴隶制条件下的奴隶的人力资本产权问题，他指出，“奴隶从头到脚都是奴隶主的财产，因此其劳动成果就法定属于奴隶主，首先，奴隶主拿走奴隶的任何东西，只不过是自己拿了从法律上说是属于自己的东西。他们有权利，也有力量做到这一点。”因此，奴隶主剥夺了奴隶的人力资本的全部产权，享有绝对的所有权及其派生的各项产权。马克思在《雇佣劳动与资本》中则写道，“奴隶连同自己的劳动力一劳永逸地卖给自己的主人。……奴隶本身是商品，但劳动力却不是他的商品。”奴隶完完全全属于奴隶主，奴隶主可以任意处置奴隶，完全拥有奴隶的人力资本、财产权利。在非自由的生产方式下，人力资本产权仅限于产权载体与所有权主体相分离的不经济模式。 　　到了奴隶社会后期至封建社会，人力资本产权的权能发生了分离。Y?巴泽尔研究指出：此时，奴隶是一种“主动的财产（full-fledged property）”。这一思想后来被张五常进一步发挥，他指