招聘与面试技巧(课程编号：D04)课后测试.doc

我的课程 招聘与面试技巧(课程编号：D04)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 √ A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确答案： A 2. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 √ A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确答案： A 3. 马斯洛需求理论的第三个层次是 √ A 实现自我价值 B 归属感 C 受尊重 D 安全感 正确答案： B 4. 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 √ A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确答案： C 5. 向候选人提问时，你不应该 √ A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确答案： C 6. 要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 √ A 职位分析 B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确答案： B 7. 招聘流程中的面试中，主要围度由（　　）来制定 √ A 人力资源部经理 B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 正确答案： B 8. 为避免问“真空”里的问题，最好使用 √ A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR方法 正确答案： D 9. 花钱最少的招聘方法是 √ A 员工内部推荐 B 招聘会 C 广告 D 网上招聘 正确答案： A 10. 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是 √ A 可以当场下结论 B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来 C 在面试计划上直接做记录 D 不要犹豫不定、左涂右改 正确答案： A 11. 下列说法中不正确的是 √ A 做职位评估要请专业公司来 B 对所有应聘人员都要进行心理测评 C 职位分析是人力资源管理的基础工作 D 人力资源经理与销售人员的围度一致 正确答案： B 12. 下列说法中正确的是 √ A 工作空缺由一线经理来判断 B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 C 所有职位的候选人都要进行面试 D 面试的问题一旦确定不能更改 正确答案： A 13. 花钱最多的招聘方法是 √ A 猎头公司 B 内部推荐 C 网上招聘 D 报纸广告 正确答案： A 14. 人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 √ A 选拔人才 B 招聘与面试 C 职位分析 D 培训员工 正确答案： C 15. 为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是 √ A 加强流程合作 B 设定一个协调部门 C 随时沟通 D 签订一份清晰的经理指南 正确答案： D