论“职工容止格言倡导法”在职工队伍精神文明建设方面作用.docVIP

论“职工容止格言倡导法”在职工队伍精神文明建设方面作用 　　 [摘要]矿建作为能源行业的一个重要组成部分,在加强职工精神文明建设方面有着其独特性,本文结合企业的实际情况提出了强化职工队伍精神文明建设的“职工容止格言倡导法”,并详细阐述了其从调查起草到推广应用等一系列工作的完整步骤及收到的反馈效果,探究在加强矿建行业职工精神文明建设方面所具有的重要意义。 　　[关键词]精神文明 容止格言 矿建企业 　　 　　中煤第一建设公司特殊凿井处是一个流动性很强的冻结施工单位,常年在全国各地流动施工,工期短,流动性大,职工之间即有地域的差别,也有行业的和民族及个人素养的差别。不同人群的相互掺杂使职工队伍沾染上了各种不同程度的不良习气,影响了企业的社会形象,成为影响现代企业文化建设和企业三个文明建设的重要障碍。如何有效提高职工队伍的文明素质水平,已经成为关系到企??持续发展的重大问题。本文作者从2006年7月份开始,历时一年多,在广泛调查研究、认真分析职工队伍现状的基础上,提炼并倡导本处的职工容止格言,以加强职工队伍的精神文明建设力度。此措施从开始酝酿、提炼、倡导到现在已实施满一年的时间,使职工精神风貌有了显著改观,有力的扭转了社会对矿建企业职工的不良印象。 　　一、调查提炼容止格言的原则与步骤 　　容止格言具有凝练、简洁、便于记忆传颂等特点,具有磨练意志、增进修养、改进作风、激励向上的作用。因此,在提炼职工“容止格言”过程中,我们坚持以下五个原则: 　　1.必须考虑企业职工队伍的整体性特点。 　　2.必须体现出当代职工的精神风貌。 　　3.必须体现“勇争第一”的企业精神和企业文化。 　　4.既要具有雅而不俗、众而不偏的特点,又要体现公认的行为和道德准则。 　　5.必须与学习和践行社会主义荣辱观相结合,推动企业的精神文明建设和科学发展。 　　在以上原则指导下,我们在提炼过程中,经历了三个阶段: 　　1.调查阶段。首先对全处职工的籍贯、民族以及文化素质等基本情况进行了调查摸底。通过调查,我们发现无论是否处于同一文化层次,职工的音容举止都存在着较大的差别,文明素质也不尽相同。这种差别,往往被人们视为生活、工作与社会交往中的小节,不易引起人们的重视,从而影响了职工队伍的整体形象和企业社会地位的提高。从职工的来源看,90%以上的职工均来自北方地区,具有相同或相近的生活习惯和社交礼仪。从职工队伍的民族结构看,绝大多数为汉族职工,极少数的满、蒙、仫佬等民族职工的生活习惯、礼仪习俗与汉民族的职工已无太大的差别。上述调查结果为我们提炼“容止格言”提供了基本的依据。 　　2.初拟阶段。在调查研究的基础上,处党委成立了多科室参加的提炼倡导职工容止格言工作小组,由党委书记亲任组长,按照仪容、言谈、性情、举止四个方面进行初步的提炼起草。经过近一个月的工作,工作小组提出了一个“三必、两勿”的讨论稿,即:“容必正、着必整、言必行;性勿躁、气勿娇”。然后将讨论稿发至有关部门和职工群众中征求意见。 　　3.成稿阶段。讨论稿在职工群众和有关部门征求意见过程中收到了一些修改意见,包括:容止格言不仅应包括人的仪容、性情、言谈、举止,也应包括人的功过观念,并应体现“勇争第一”的企业精神和企业理念。于是,工作小组再次进行了认真的归纳、分析,挖掘提炼,最终形成了“五必、五勿”的职工容止格言,即:容必正、仪必恭、着必整、量必宏、言必行;性勿躁、气勿娇、情勿韬、功勿傲、过勿绍。 　　为了便于大家理解、传颂,工作小组对“五必、五勿”的内容进行了认真的释义。即: 　　容必正:音容和悦,正直无私,理想远大。 　　仪必恭:仪态端庄,谦虚恭敬,礼貌待人; 　　着必整:衣着整洁,讲究卫生,注意形象; 　　量必宏:心胸开阔,责己容人,团结和谐; 　　言必行:语言文明,言而必行,行而有果; 　　性勿躁:性情沉稳不浮躁,处事不惊善谋断; 　　气勿娇:落落大方不娇柔,从从容容不造作; 　　情勿韬:坦诚相见交朋友,光明正大处人生; 　　功勿傲:居功不傲再奋进,勇争第一立新功; 　　过勿绍:明辨是非知荣辱,知错必改正自身。 　　二、倡导与推广容止格言的具体方案探讨 　　倡导和推广职工容止格言,不是在职工中针对某一项工作制定的规章制度,也不是对职工言行的强制性规范,它主要靠舆论力量的支持发挥作用。因此,需要重点在宣传、引导、烘托气氛等方面进行大量工作。 　　1.营造氛围。通过自办报纸《特凿通讯》、网络、宣传栏、标语等宣传手段,大力宣传倡导容止格言对提高职工素质、提升企业形象的重大意义,并将容止格言制作成宣传画,在机关各办公室,项目部,职工宿舍等广泛张贴,烘托出浓厚的氛围。为了使容止格言及其释义为全处职工所掌握,达到家喻户晓,人人皆知,并根据全处职工的文化和