【精品】医疗市场分析与竞争战略.ppt

医疗市场分析与竞争战略;经济能力的提升 生活质量的改善 医疗保险制度的建立 医疗科技的改变 疾病类别的改变 民众观念的转变;有一家位处中台湾创院70多年的300余床综合性教学医疗机构(个案A) ，七年新投资设立700余床的新院区(分院)，它距离一家1500床的综合性教学医疗机构仅有不到2公里远。两家医疗机构位于同一条马路上!此新院区如何开疆辟土？使原本垂垂老化的医疗机构成为浴血凤凰呢？;医疗保健业之特性(一) ;?相关法规的约束比较其它營业多 ?双重管理体系：医疗专业体系与医疗机构经营管理体系 ?服务具延续性及紧密性：回诊、复诊、持续个案追踪 ?采专业执照制度，因此人员的互相支持弹性较低 ?专业多且复杂同时疾病之诊疗照护需要专业间之团队合作 ?第三付费者(医疗保险)介入医病之间的供需机制; 一、避免医疗资源的浪费：医疗机构可利用营销工具妥善规划营运 方向及目标，如此，可避免医疗资源的重复投资与浪费，并可将 社会有限的资源作最适当的运用，使民众获得最适当而非最昂贵 的医疗服务。 二、增加目标市场的满意度：随时监测与衡量目标顾客需求及满意度。 三、增进资源的取得：提供方法增进医师、护士及各种支持的取得。 四、提高经营效率：重点在于增进医疗服务之合理化管理。 五、了解社区民众的医疗保健需求 六、追求有差异化市场利基（niches）的做法：以SWOT分析。 七、可很快调整没有竞争力的医疗服务 八、发展并推出成功之新医疗服务 九、可产生更有效的医疗服务分配制度：如IDS。 十、发展更有效的定价方法：专指医疗保险不支付的项目而言。 十一、适当的激励可增进医师、病患和员工达到更高的满意程度;营销学(Marketing)定义 ;医疗营销学(Healthcare Marketing); ????????????? 4.1994：JCAHO (Joint Commission on Accreditation ????????????? of Healthcare Organizations)在1994之评鉴手册 ????????????? (accreditation manual)所要求之9项医疗机构必须 ????????????? 改进之绩效，其中之一就是病患满意度 ????????????? ?医疗机构以顾客为主、营销导向已成为趋势。 ????????????? 5.1996起，台湾卫生署之「医疗机构评鉴标准」中开始 ????????????? 规定医疗机构应定期实施病患满意度调查及资料之收 ????????????? 集，并纳入社会服务工作项目给分，占分2分。 ;?「广告、宣传、公关」≠ 营销 ?营销是一种包括分析、规划、执營与控制的管理过程。 ?营销具备周延完整的计划而非随机反应的營动。 ?营销追求价值的自愿性交换，譬如牙医诊所为吸引新顾客，可能提 供小孩免费检查、老人特别门诊等多种好处。 ?营销意指目标市场的选择而非漫无目标的提供服务。 ?营销的目的在确保组织永续经营。 ?营销的主要根据目标市场的需要与欲求来设计组织所提供的服务而 非凭组织单方面的偏好。譬如医疗机构提供公司（或工厂）员工健 改检查服务，就必须依照顾客的需要来设计（如配合其上班时间）。 ?营销使用一组的工具称为营销组合（Marketing mix），即产品或服 务设计、订价、沟通与通路规划。而不是仅指单一如广告的活动。;互动营销;?指一般对外的营销活动。 ?医疗机构应以踏实的方法、专业的技术来发展本身的特色。 ?在建立特色之后，医疗营销人员可以藉由各种营销手法使得 病患更加了解组织的特性，例如发營院讯、宣传小册子（或 单张），甚至主动参与或举办各种公益活动。;?内部营销亦称功能性营销，强调医疗机构必须先做好内部同 仁心理的沟通与建设，再藉由合理的制度、有效的方法来发挥 团队的力量，使所有的医疗服务人员真诚地为病患服务。 ?内部营销的结果是希望医疗机构团队的每位成员都有「病患至上」 的共识，也就是使得组织全体员工都有营销的观念与營动。 ? ?客观上，内部营销必须先于外部营销。因为，如果医疗机构的员工 不满意，那么员 工就很难让患者满意。患者的满意程度取决于医疗机构提供服务的价值， 医疗机构提供服务的价值取决于员工对医疗机构的忠诚度，忠诚度取决于员工 的满意度，满意度取决于医疗机构为员工提供的价值，而医疗机构为员工提供 的价值取决于内部管理、机制、体制、组织文化等一系列深层次的问题。 ;当第一线的医疗服务人员站在病患的立场将医疗服务提供给病患时，即称为互动营销。在医疗服务的提供过程中，患者与医护人 员的接触远远超过与