大四就业指导第二次课.pptVIP

第一节 就业政策 （一）鼓励大学生到西部地区工作的政策 （二）鼓励大学生面向基层的政策 （三）实施高校毕业生“三支一扶”的政策 （四）鼓励大学大学生自主创业的相关政策 （五）其他相关政策 第二节 大学生签约及报到程序 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签定就业协议应遵循的基本原则 （1）身份平等、意愿自制原则。 （2）合同自由原则，或者说双向选择原则。 （3）合法性原则。 （4）诚实信用原则。 列表简述三份协议的不同之处：  实习协议 就业协议 劳动合同  适用身份 实习学生 学生 劳动者（毕业后）  适用期间 实习期 毕业前 毕业后  适用法律 民事法律 民事法律 劳动法  实习协议的注意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。  就业协议的注意事项：应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。  劳动合同的注意事项：对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。  毕业生就业协议书的签订步骤 （1）先由毕业生填写基本情况； （2）毕业生与用人单位达成协议后，毕业生 在协议书上签名，用人单位在协议书上 签署意见并加盖公章； （3）用人单位报上级主管部门审批、签署意 见和加盖公章，将协议书反馈给用人单 位和毕业生本人，同时列入就业建议方 案。 签订协议书时应注意的问题 （1）查明用人单位的主体资格 （2）按规定的程序签订协议 （3）有关条款的内容必须明确 （4）注意与劳动合同的衔接 （5）对合同的解除条件做事先约定 就业协议的解除 违约责任及毕业生违约的后果 （1）到工作单位报到的证明； （2）当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口落户手续； （3）学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理户口迁移手续； （4）《就业报到证》一式两项，正页由毕业生本人持有，副页装入毕业 生本人档案； （5）《就业报到证》同毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业 生参加工作的始初记载和凭证。 （6）《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓 名必须与就业身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就 业报到证》的有效期一般为一个月。 大学毕业生一般的报到程序 （1）已落实工作单位的毕业生报到程序 报到时需要的材料 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； 毕业证书（本科以上学历需准备学位证）； 户口迁移证； 就业协议书（接收函或接收证明）； 党（团）组织关系介绍信。 报到程序 毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到 用人单位报到。 （2）未落实单位的毕业生报到程序 毕业生毕业时暂未找到接收单位，要求档案派遣回原籍的 报到时需要的材料 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； 毕业证书（本科以上学历需准备学位证）； 户口迁移证； 就业协议书（接收函或接收证明）； 党（团）组织关系介绍信。 报到程序 省外毕业生可根据各省毕业生就业主管部门的要求派遣，回生源所 在地由当地毕业生就业主管部门帮助推荐就业。 省内各市毕业生，原则上派回地级市人事局、教育局，由各市人事 局或教育局帮助推荐或安排就业。 没有落实就业单位的毕业生，在离校前也须转出组织关系。一般情 况下，可将组织关系转往居住地（街道