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人本管理引入基层党建工作分析 　　[摘要] 人本管理是基层党建工作实践的内在要求,它可以充分调动高校师生的积极性、主动性和创造性。近年来,我国各高校都认识到“以人为本”的重要性,“以人为本”的管理理念逐渐深入人心。然而,在高校基层党建工作人本管理中存在一些误区影响这一管理模式应有效能的发挥,必须引起注意。根据人本管理的基本理论和自身的规律和特点,可以从管理的主体、基本条件、基本原则等管理要素来建构起基层党建工作人本管理的系统模式。 　　[关键词] 以人为本 基层党建 模式 　　 　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着团结、带领群众实现党的历史使命和奋斗目标的重要职责。如何让党的基层组织自身建设发挥战斗力,直接关系到党的整体执政能力和执政基础。面对新的形式和新的任务,科学构建基层党建工作成为目前加强和改进党的建设的重要内容,成为提高党的执政能力的迫切要求。笔者在高校从事党务工作多年,在基层党支部工作实践中有一些体会,在此谈谈自己的看法。 　　一、高校学生党建工作存在的问题 　　在高校,党建工作面对的是青年大学生,他们是祖国未来的希望,为了更好地做好基层党建工作,更好地塑造青年大学生的世界观、价值观和人生观,学校党委实施“人本管理,和谐发展”工程,构建了“和谐”的学生党建工作网络,使学生党建工作无处不在。目前,在各高校党委的普遍重视下,大学生的党建工作取得了