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企业以文化传播增强职工思想教育实践与思考 　　摘要：企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。本文从实践与思考的角度，阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合，挖掘文化资源，发挥文化传播优势，将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力。 　　关键词：企业 文化传播 职工思想教育 　　 　　职工思想教育工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，必须从企业的实际出发，与时俱进。近年来，中原油田采油四厂充分发挥文化传播优势，以“企业发展我成长”为行为目标，深入构塑“我们采掘的是奇迹”的文化价值观，将文化传播与职工思想教育工作有效融合，凝聚了职工队伍，促进了科学发展。 　　一、文化传播与职工思想教育相融合，建设一流职工队伍 　　中原油田采油四厂运用文化传播方式，使职工思想教育由“软” 变 “硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造了团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围。先后被授予“省级文明单位”、“市级文明单位”、“红旗采油厂”、“环境工程建设优胜单位”、“稳定工作先进单位”等荣誉称号。 　　一是塑造阳光理念凝聚人。以“采掘奇迹，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。启动职工旋律、成长、阳光三项计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。 　　二是注重体系建设启迪人。建立“让每名员工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。通过工作职责体系化建设，进一步转变工作观念，理顺工作机制，完善工作制度，为企业的制度行为文化建设提供了保障。 　　三是运用信息平台教育人。开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站，；创办《角度》、《纪录》、《今日四厂》、《平安365》专刊，开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗，举办小型多样的文艺汇演，展示职工的创业、创新、创效风采，打造富有活力、充满朝气的职工精神家园。 　　四是丰富文体活动引领人。坚持运用文化舞台促进思想教育。成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等32个文体协会。设立业余体育指导员，建立文体赛事制度，开展“图书漂流”活动，实施“成就，从今天开始”的成长计划，举办安全技能擂台赛、职业技能比赛，开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物” 等评选，聚拢人才树立榜样。 　　五是坚持以为人本关爱人。深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资，关注职工的成长，激励职工的点滴进步。建立关爱短信平台，传递党政工团组织对职工的关爱。 　　二、文化传播与培养阳光情绪相统一，融洽党群干群关系 　　中原油田采油四厂坚持“以凝聚起更大的智慧和力量”为根本宗旨，运用文化的“柔性”，使思想教育更具亲和力、感染力和凝聚力。 　　一是文化传播成为助推员工成长的“催化剂”。以“每一名员工都是优秀员工”为引领，建立优秀员工选树体系，设立岗位练兵台、职工学习室，创办“职工训练营”、“周末大课堂”。以“每一个创新想法都是好想法”为基础，开通职工创新成果绿色通道，职工的创新思路、创新成果及时得到推广应用。 　　二是文化传播成为凝聚员工力量的“粘合剂”。采油四厂较早地建立了内部局域网，把企业文化建设搬上了网络。企业精神、经营理念等制作成文化灯箱，并利用宣传栏、有线广播等形式进行全方位的宣传。通过“新年寄语”、“我与油田共奋进”、“我的班组我的家”等感言活动和“卓越成就非凡”、“沟通凝聚力量”、“用爱成就梦想”等主题讲座活动，引导职工把个人的成长成才与企业发展目标紧紧绑在一起，全厂文化氛围日益浓厚。 　　三是文化传播成为激励员工进取的“兴奋剂”。多年来，采油四厂牢固树立“群众利益无小事”的思想，在机构调整、主辅分离、薪酬制度改革等工作面前，加强政策宣传解释，动态分析职工思想，积极为职工思想上解惑、心理上减压、行动上鼓劲，保证了全厂改革发展的稳步推进。尤其是近几年，在资金紧张的情况下，投资建立了大学生公寓、改造了4个职工食堂，修建了绿荫休闲广场、乒乓长廊等活动场所，配备活动器材；采取项目外包方式，使218名职工子女走上了工作岗位；重点解决了注水站值班室的噪音