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创新理工科高校党建工作思考 　　 摘 要 高校党建工作作为党的建设工作的重要组成部分，在新的历史时期应该适应时代要求，结合理工科高校特点，创新高校党建工作，为党建工作做出应有的贡献。 　　 关键词 党建 理工科 高校 　　 　　 党的十七大提出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。党的十七届四中全会强调党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动发挥作用的着力点，在扩大党员参与面提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力，这为新时期党的建设提出了更高的目标要求。 　　 高校党建工作作为党的建设工作的重要组成部分，要适应时代发展的要求，更好地履行党组织职责及职能，就必须按照党的十七大和十七届四中全会的精神要求，进行高校党建工作方式方法的创新。 　　一、加强党务干部队伍建设，落实党建目标 　　 党建工作的改革、创新、具体实施，需要一直过硬的队伍，这支队伍就是党务干部队伍。 　　 高校党务干部队伍是指各级党委负责人、党委系统（党委办公室、组织部、宣传部、统战部、学生工作部）和基层党组织负责人及从事党务工作的专职管理干部。这支队伍由三部分人员组成：一是党委书记、副书记；二是党委系统和基层党组织负责人，他们是由党委任命、组织部管理的学院中层干部，一般都具有较高学历和专业技术职务，具有较丰富的人生阅历、工作经验及管理能力，是党务干部队伍的中坚力量；三是从事党务工作的专职管理干部，他们多是近年毕业的大学生，具有较高政治素质，业务扎实，是党务干部队伍的新生力量。 　　二、当前理工科高校党务干部队伍建设存在的问题有 　　 （一）党务干部队伍不稳定，尽管中央发布了一系列高校党建工作的文件，用以进一步明确高校基层党组织的地位、作用和任务，但是由于高等学校，特别是“211”重点院校天然存在的重视教学科研，并且由于教学、科研任务容易量化，人们普遍认为党务建设和思想政治工作是长期工程、软任务、软指标，不易量化，导致党务工作岗位责任重、待遇低，年轻干部好不容易掌握工作的基本方法、基本原理，却??于待遇等原因转岗，进而影响党务干部队伍的稳定性。 　　 （二）学历层次不高。高等院校，教师上岗有统一的要求及规范的专业背景标准。尽管同样是高等院校，但由于党务干部队伍没有严格的准入标准或相关背景专业要求，理工科院校的党务工作者多是理工科或管理专业，具有系统、规范的党务专业背景的专业人士较少，甚至主管领导也大多不是党务工作专业出身；从学历上看，部分党务工作者陷于日常庞杂、具体的工作，没有时间进修或攻读更高的学历，导致高校党务工作者的学历结构多以本科为主。本科学历在其他单位或许不是问题，但在高学历人才云集的高校，却凸显了党务干部队伍的学历层次不高的问题。 　　 （三）年龄结构不合理。由于高等学校进入门槛比较高，年轻的党务工作者很难通过正常的人事关系进入高校，使得党务干部队伍年龄层次不够，队伍梯队建设不足，干部普遍呈现年龄偏大的趋势。党务工作，多是繁杂的事务性工作，需要投入大量的精力，而年轻的党务工作者大多身兼数职，使得党务工作往往呈现出力不见好，付出了却看不见的尴尬局面。由此，年轻人缺乏长久坚持本职工作的动力，人才流失严重，进一步加重了干部队伍年龄结构不合理的现状。 　　 （四）业务水平有待提高。当前， 党务干部的工作领域日益广泛，肩负的担子重、责任大，如许多基层党组织负责人往往身兼数职，承担着除教学管理之外的所有工作，例如师生员工的思想政治教育、 党员的教育与管理、校园安定团结、维护稳定工作、工会工作、党风廉政建设等等，这种全能性的职责，使党务干部陷入大量的日常性事务工作中。这种客观条件，事实上造成他们很难有时间进行党务工作的系统培训、学习。 　　 由于高等学校经费往往向科研一线倾斜，使得一些高校对党务工作缺少转向经费，缺乏专业人才的长效培养机制，没有或很少实施党务干部的转向培训、专业交流，梯队建设出现断层。党务干部自身在思想、工作、生活中的实际问题往往被忽视，在跟教科研一线的对比中容易导致党务干部心理不平衡，使得党务干部不能真正安心、热爱本职工作。 　　三、加强理工科高校党建工作的对策 　　 理工科高校，尤其是“211”高校理应拥有一支适应形势发展要求的专业化、职业化、高层次的党务干部队伍。要想实现上述目标，针对当前理工科高校党建工作存在的问题，应当从以下几方面开展措施，解决问题。 　　 （一）充分认识党建工作的迫切性。理工科高校党委应当首先认识到党务干部队伍建设的迫切性，确保按照党的基本路线和教育方针培养人才，建设一支政治素质高、业务水平硬的党务干部队伍。这支队伍具有承上启下的作用，作为高等院校很重要的管理力量，是新时期高等院校党建的规划者、 组织者、实施者，其素质高低直接影响到高等院校党的建设