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加强新时期和谐组工文化建设思考 　　党的十七届六中全会制定描绘了我国文化发展的宏伟蓝图，发出了建设社会主义文化强国的号召。组工文化是组工干部在长期的组织工作实践中，逐步形成并为全体组工干部所认同的以价值观念为核心的行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等的总和。把无形的组工文化变成有形的行为、物化的观念，是组织部门管理的最高境界。加强新时期组工文化建设，对于加强社会主义文化，形成组工干部共同的价值观念，推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。 　　一、抓思想建设，培育公道正派的精品意识 　　公道正派、甘为人梯是组织工作的立足之本、生命之线，也是每个组工干部必须具备的职业道德、基本品质。组织部门在推进和谐组工建设的过程中，必须围绕“公道正派”核心价值理念，突出公道正派、甘为人梯这一主题，坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，教育和引导广大组工干部在任何时候、任何情况下，都要坚持正确的政治方向，模范践行“八个方面”良好风气的要求，堂堂正正做人，公公道道做事。 一是积极开展“组工文化论坛”，加强对组工文化概念内涵、核心理念、积极作用和建设途径等方面的研讨交流。二是开展“进组织部是为了什么、在组织部做了什么、在组织部和别人比什么”为主题的大讨论活动，请老组工干部谈体会，新组工干部谈认识，服务对象谈建议，促使组工干部进一步明确人生和工作方向。三是每年