中海地产海之子启航计划应届毕业生接收与培养工作管理办法（试行）.docVIP

中海地产“海之子启航计划” ——应届毕业生接收与培养工作管理办法（试行） 一．目的 校园招聘是我公司引进人才的主要渠道之一，近年来为公司引进了大批优秀的应届毕业生，基本满足了公司对人才的潜在需求和人才梯队的自然形成。应届毕业生潜力大、可塑性强、创新意识佳、对公司的忠诚度易于培养，但同时具有实操经验不足、自身期望值过高、思想欠成熟等特点。为了规范对应届毕业生的接收和培养工作，促使应届毕业生能够更加健康、快速、全面地发展，以满足公司持续发展的人才需求，进一步树立公司在高校中的良好雇主形象，特制定本管理办法。 二．定义 1. “海之子启航计划”：为了促使新接收的应届毕业生能够健康、快速、全面地发展，使其顺利迈入职业发展轨道，公司在其入职后的前三年内采取的一系列培养措施的统称。 2. 新人、海之子：特指“海之子启航计划”中的应届毕业生。 3. 入职指导期：为使新人顺利地转变角色，公司对新人给予特别关注与培养的一个阶段。本办法指新人入职后的前十八个月。 4. 入职指引人：帮助新人尽快熟悉工作环境的公司员工，一般为部门（含项目，下同）负责人指定的本部门员工。 5. 入职导师：在工作上对新人给予帮助与指导的公司员工，一般为新人的直接领导（含部门负责人），由部门负责人推荐，人力资源部审核确定。 6. 期末答辩：为考察并评价新人在入职指导期内的工作表现，在入职指导期结束时，由人力资源部组织，新人、新人所在部门负责人、人力资源部和公司领导共同参加的考察活动。答辩过程首先由新人汇报工作情况，然后由与会者提问，最终汇总形成答辩评价。 7. 各公司：指中海地产集团有限公司以及各地区公司。 三．适用范围 本指导意见适用于中海地产集团有限公司以及各地区公司。各公司结合实际情况安排实施。 四．内容 1.校园招聘 1.1. 各公司人力资源部应结合公司人力资源发展规划，于每年9 月1 日前，将本公司来年的校园招聘计划按统一格式提交到地产集团人力资源部。（格式参见附件一） 1.2. 各公司人力资源部于每年 9 月1 日前，向地产集团人力资源部提交近5 年来接收应届毕业生使用情况统计与分析报告。（相关要求及格式参见附件二） 1.3. 各公司应积极配合集团公司及地产集团每年统一组织的校园招聘活动。 1.4. 各公司人力资源部应做好招聘工作中的资料存档工作，有关新人的求职简历、面试评价等资料统一存入新人培养档案。 2. 实习 2.1. 对学生毕业前的不同性质实习的安排： 2.1.1. 对毕业前来公司做课题研究的学生的实习。公司可根据需要甄选符合要求的学生到公司来做课题研发，一方面应为其所研究的课题提供良好的信息支持，另一方面应做好公司核心资料的保密工作。对于自行带着课题，并主动来公司实习的学生，一般情况下可免费提供伙食，不安排住宿，不考虑其他福利待遇。对于公司邀请来公司做课题研究的实习学生，福利待遇可视具体情况而定。 2.1.2. 未与公司签订就业协议的学生毕业前的实习。各公司可根据需要甄选具备较好潜质的学生前来实习，由实习部门在学生实习结束时对学生的综合表现予以评价，并作为校园招聘时的主要参考意见。此类实习学生在实习期间的有关福利待遇可根据实习时间长短、实习期间的表现等，由所在公司酌情处理。一般情况下可为实习学生免费提供食宿，实习期超过两个月（含一个月，下同）的，每月计发500－1000 元的补贴。 2.1.3. 已与公司签订就业协议的学生毕业前的实习。各公司应鼓励已与公司签订就业协议的学生来公司实习。实习期间可结合其入职之后的岗位职责来安排工作。一般情况下可免费提供食宿，按硬卧标准报销往返路费，实习期超过一个月的，每月计发600－1200 的补贴。 2.2. 学生实习期间，各公司人力资源部应为实习学生指定相应的实习指导人，做好实习期间的工作安排，并做好实习结束时的鉴定工作。公司应将拟接收或已接收的实习生的相关实习资料存入其档案。 2.3. 对实习生实习期间的福利待遇问题，人力资源部应事先与其充分沟通，并按照相关承诺严格执行。 3. 入职安排 3.1. 各公司对新人入职时所发生的差旅费可按照火车硬卧标准予以报销，对适量（不超过100KG 且通过火车托运）的行李托运 费可予以全额报销。 3.2. 为确保新人在入职伊始能够尽快的适应工作和生活，各公司可在新人报到时发放一次性的安置费（500－1000 元），并为新人提供入职后三个月的免费住房（房租、物业管理费除外的其他费用由新人自行承担）。 3.3. 新人在取得毕业证书并办理离校手续后，来公司报到即视为正式入职，开始计算工龄。对于未办理离校手续即来公司工作的学生，若提前赴岗超过三个月，且回校办理离校手续的时间不超过一周的，赴岗即按正式入职对待；如不满足上述两个条件，按实习对待。 3.4. 新人入职时，各公司人力资源部可通过