任职资格认证答辩说明.docVIP

沿海地产投资（中国）有限公司管理体系文件 文件类型 作业指导书 文件名称 任职资格认证答辩说明 文件编号 HG101 目前版本 2008-1版 发布日期 修订记录 版本 修订时间 修订内容 编制人： 日期： 审核人：李霆 日期审批人：奚维华 日期 任职资格认证答辩说明 1. 认证答辩步骤 1.1 被认证员工自我介绍（2分钟） 被认证员工简要介绍自己的情况，包括：毕业时间、入职沿海地产的时间、在沿海地产主要承担过的岗位、现任岗位和主要工作职责等信息。 1.2 认证答辩（60～75分钟） 1.2.1 认证答辩逐项进行，评价一项打分一项，最小评分0.5分； 1.2.2 对照每个行为要项的标准，根据被评估对象在日常工作中的行为表现，对被认证员工提供的举证进行判断，如果出现以下情况，可以要求被认证人重新举证，或提问： 举证不合适：举证不能证明被认证员工已达到标准的要求（举证不符合标准要求的内容，或举证不是本人完成的，或举证是想做的但实际上是没有做的等）； 举证不充分：能够证明被认证人做过，但不知道做的效果如何（深度和频度），或者举证是正在做的，但没有完成的。 1.3 被认证人回避，评委讨论及打分（10分钟） 单项分差超过1.5分，评委重新讨论决定，评高分的评委阐述理由。 1.4 直接主管根据讨论结果向被认证人提出2～3个改进点（5分钟） 1.4.1 如果哪些方面能够改进，将有利于被认证员工更好地完成本职工作？ 1.4.2 如果哪些方面能够改进和提高，更有利被认证员工未来的职业发展？ 2. 标准达标评判 员工是否达到标准的要求应从以下三个方面进行判断： 2.1 广度： 按照对应级别的达标要求，员工是否做到过（明确员工具体承担的职责）？ 2.2 深度： 按照对应级别的达标要求，做的效果如何？ 2.3 频度： 对于经常要求做的工作，做的一贯性如何？ 2.3.1 偶尔做到：20%； 2.3.2 基本做到：50%（如果没有特别的说明，50％是默认的频次要求）； 2.3.3 一贯做到：80%。 3.分级评分方法 分级评价的最小分值为0.5分。对于每一个行为要项，对应有三个档的分数段，评分规则如下： I档：0～2分 II档：2～4分，且I档得分≧1.5分 III档：4～5分，且II档得分≧3.5分 4、行为认证得分计算方式： 根据各要项的得分和权重，对分数进行汇总换算，得出总分。得分换算公式如下： 行为认证得分＝∑（要项权重×要项分级评价平均分÷5） ( 沿海集团 作业指导书 人力资本模块