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坚持理论联系实际 推动党风廉政建设深入开展 党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》是新时期党风廉政建设法规制度体系中带有根本性、基础性的制度，为此，我们将继续认真实践“三个代表”的重要思想，狠抓落实，形成领导亲自抓，班子成员分工抓，纪检监察部门协调抓，各部门结合业务工作一起抓，群众参与支持配合抓的齐抓共管的局面，在上级党委领导下，依靠和发动员工参与，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为整个系统的改革和发展做出积极努力。 以全面贯彻落实党中央、国务院《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为契机，进一步加强党风廉政建设，贯彻落实责任制和责任追究制度，运用各种载体加强教育和监督，筑牢拒腐防变体系，并从以下几方面加强党风廉政建设力度： 　　（一）加强廉洁自律思想教育。把廉政教育纳入各级党组织的宣传教育的总体部署，构建反腐倡廉大宣教工作格局，明确分工，做到统一部署，统一检查，统一考核。下一步，将开展一系列有针对性教育活动。一是开展党风党纪教育月活动，初定**月份为党风党纪教育月，深入开展宗旨教育，要求各级党员干部要从身边案例汲取教训，树立正确的世界观和人生观；在内部网站上开辟“倡廉在线”专栏，大力宣传先进人物和先进事迹，有效增强领导干部服务意识。要求每位中层干部撰写学习心得，形成浓厚的倡廉氛围。二是预警教育。在元旦、春节前，由纪委向全体中层干部致公开信，提出廉政准则；组织中层干部到检察院、监狱接受警示教育。三是案例教育。以近年来发生在系统内的案件为载体，召开以案释纪大会，帮助员工分析腐败成本，再次形成声势。 　　（二）严格实行责任追究制。通过责任追究，增强党员干部的压力感和责任感，保证党风廉政建设责任制的有效运行。一是明确责任主体。承担领导责任的人就是责任主体。要具体规定领导集体和个人对党风廉政建设应该负的责任。避免“大家都可以管，大家都不管”的现象滋生。抓党风廉政建设不仅要管好自己，还要管好下属。出了问题，不但要追究当事人，还要追究分管领导和主要领导的直接和间接责任。二是明确责任范围。责任范围就是责任对象和责任内容。具体明确承担责任内容，出了问题对号入座进行处理，避免打着“集体研究决策”的招牌，躲避承担责任的现象发生，只要出了问题就应追究责任，发挥责任追究的警示作用。三要强化领导干部对党风廉政建设的责任意识，把责任追究纳入党风廉政建设责任范围，把它作为有针对性的一个关键环节，出了问题，分清集体责任与个人责任、直接责任与间接责任，主要领导责任和重要领导责任，不管何种责任都要严格追究，决不能搞“下不为例”。四是要坚持实事求是和纪律面前人人平等的原则。对违反党纪者，要分责任大小，情节轻重，按照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予党纪处分，要采取不同的追究形式，避免“大事化小、小事化了”以及“好人主义”等不良倾向的发生。 　　（三）充分发挥纪检监察的组织协调作用。建立健全纪检监察的协调机制。主要包括责任目标、激励、追究机制；查办案件组织协调机制；执法纠风组织协调机制；执行纪律组织协调机制；宣传教育组织协调机制。同时加强纪检监察人员的力量和自身建设，把思想政治建设放在首位，讲学习、讲政治、讲正气，保持共产党人的本色和革命正气，发扬忠于职守、秉公执纪、甘于清苦、无私奉献的光荣传统，敢于同各种错误思想和行为作坚决斗争，努力学习纪检监察业务知识，学习社会主义市场经济的相关知识，学习必要的金融、财经、法律和现代科学知识。党委要继续加强对纪检监察工作的领导，支持和指导纪检监察部门充分发挥职能，支持和保护纪检监察干部认真履行职责，帮助他们排忧解难，为他们创造必要的工作条件。