留言板有关教师兼职行政的讨论.docVIP

留言板有關教師兼職行政的討論 ●文：總幹事　曾建翰 最近，高雄縣教師會留言板超熱鬧，大概是主任超額引爆話題，引起大家討論教師兼職行政的問題。 其實，根據法律的相關規定，主任、組長都是由校長由專任教師中聘兼，大家主要的身份還是老師，當然適用教師的相關規定。 我們聲明，根據我們對教育現場的了解，大部份的主任、組長都很認真盡責，請大家不要以特例推論全部。 但是，不可否認的是少數一些主任、組長真的太混，不但減課、領加給、不做事，還自以官大來欺壓老師。 所以，不管教師兼任主任或組長，大家還是共同的夥伴，不要一竿子打翻一船人，但對那些尸位素餐的兼職人員，應該讓他們曝光感到壓力。 據某些學校老師反應，他們學校的主任明明可以退休，但就是因為當主任太好混，校長也不敢拿他們怎麼樣，所以繼續「佔著茅坑不拉屎」。 高雄縣政府將在五月開會討論教師兼任主任、組長的員額問題，到時教師會應該也會出席，希望大家儘量反應意見，我們會反應大多數學校老師的心聲。 ●●●轉貼留言板的相關對話●●● ------------------------------------------ 姓名：小老師 日期：2005/5/12 下午 11:25:17 主旨：主任超額 很多大主任可能忘了國民教育法，也可能沒有看清楚自己的職章上刻的是『教師兼任某某處主任』，忘了自己也是教師或許已是不適任教師，想要請校長或有力人士將超額辦法修改。如果教師會不能堅持把關，問題將無窮盡。校內有主任資格的教師，校長迫於各種壓力無法遴聘，不得已聘用大有來頭的『主任』來當官。 高雄縣國民小學（含附設幼稚園）超額教師介聘原則「提及」協調而無人願意介聘他校時，應以在該校服務年資最淺者介聘他校（但主任、專長介聘教師服務未達期限三年均不在此限）；若服務年資相同者，抽籤決定。對現職的主任已保障三年，我不知道這些資淺的教師兼任的大官還有甚麼不滿。衷心希望劉理事長能硬起來，不要屈服於這些有私心及破壞法規的大校長。 ------------------------------------------ 姓名：觀察家 日期：2005/5/13 上午 10:45:30 主旨：主任是教師兼的 國民教育法規定的很清楚，再加上教育局從善如流大量招考的結果。未來主任將不再是終身保障職。所以如果你沒有隨時可當教師的能力。主任下來--除非你馬上退休，不然馬上變成不適任教師。所以勸告有些看不清楚時勢的主任，不必妄想超額調動辦法會增加一條保護主任。這是不可能的。主任年輕化是趨勢，看看高雄市就知道了。所以不會當主任沒關係，免兼就好了。但是要是說主任當太久沒能力當老師。那可能要辭職歐。老師不會當去考主任，主任不會當去考校長的時代過去了。所以千萬別忘了你的本職學能阿。有人說--不保障我就讓你們沒有主任用。別笑死人了，高雄縣候用主任很多啦。而且學校行政本來就需要有活力肯衝願意付出的人，只想要人保障你的沒競爭力的主任，別作夢了。如果你有競爭力，校長自然會爭著聘用你，讓學校發展的更好。如果沒有競爭力--想佔著主任資格養老。你想想有哪個校長要幫你背書？ ------------------------------------------ 姓名：觀察家 日期：2005/5/13 上午 11:20:35 主旨：現任組長一樣要加油 組長不是終身保障職，有些人因長期兼任某組長，或現任某組長，自以為可不必當導師，所以常以兼任某組長想躲開級任導師，當保護牌，所以現任組長應有隨時須兼當級任導師的能力。 否則學校教師會介入於排導師時，年資淺的現任組長，一樣有可能再兼級任導師，除非組長不兼，但是這個好缺，現任組長會放棄嗎？（跟主任領接近一樣多的職務加給） 在工作表現上，大家的認同度，組長若在學校行政不願意付出，只想要佔住組長缺，主任是否該考慮換組長，讓不適任組長離開，若願意付出，有競爭力，主任自然會爭著聘用你，讓學校發展的更好。如果沒有競爭力--想佔著組長缺（跟主任領接近一樣多的職務加給）。你想想有哪個主任要請您兼組長？ 現任組長一樣要加油！ ------------------------------------------ 姓名：觀察家 日期：2005/5/13 下午 01:01:16 主旨：行政人員都要有自覺 學校中所有行政工作都是老師兼任(公務員除外)，主任組長都由老師兼任，所以標準相同。沒有什麼問題。除了專職的行政職員外，所有主任組長都應投注絕大多數的心力於教學中。所有行政工作亦應以教學為中心，作為支援系統。行政工作作久了，難免會倦怠，因為他是面對毫無感情的事。只有面對學生才是長遠之計阿。國小組長編置是騙人的，組內根本沒有組員。通常是組長1人力撐全組。是實際上做事的人，主任當然可以換組長，前提是--要得到校長的同意。並且是基於對學校發展的善意。組長也不必可惜，連