一座雕像激发出执行力.docVIP

一座雕像激发出执行力 　　执行力是天下最假的命题，是老板统治员工最好的工具。老板对执行力的要求就像对利润的要求一样，是没有头的。随着企业的发展，老板对执行力要求的标准也是不一样的。 　　 　　老板终于点头了，郑婷迎来了两个月试用期，主要任务是解决团队的执行力――老板最近对大家的执行力不太满意。 　　一次会议，她的职业人生被活生生改变。一句话不对，葬送了年薪20万元的经理职位，差点连主管的职位都不保。几年辛苦的付出，换回这么一个结果，真让郑婷不甘心。和老板几轮较量，终于赢下了培训部经理的职位。作为一名女生，年薪30万元，是个多么不错的成就。郑婷兴奋之余，也深深明白，挑战才刚刚开始。在于涛这样的老板身边工作，真的应了那句话，伴君如伴虎。自己在试用期，要赶紧做出一些成绩来。 　　花了两个礼拜，做了工作交接，安排一些生活上的事情。还没上任，于涛的电话就来了。一个艰难的任务，被无情地摊到她这名刚上任的培训部经理身上了。 　　现任研发部总监林峰，是老板重要的创业伙伴，公司元老和股东之一。曾经高居CEO之位。因为领导能力和决策能力不足（于涛原话），被拿下。但因为对化妆品行业的了解以及对产品方面的天赋，被委以研发部总监重任。要在日益竞争激烈的化妆品行业里立足，研发非常重要。 　　为了满足年轻女性时尚、新鲜的消费观念，于涛每半年都要推出一批新产品，满足她们“花心”的口味。研发部的战略