管理学公平理论 - 副本.pptVIP

公平理论;;为什么小白刚开始来公司觉得挺好的？ 小白为什么对公司的制度不满？ ;;;;QP/IP QX/IX; ;A:QPP/IPP Qpl/Ipl; 在案例中，小白刚毕业时，没有经过专门的训练，小白的实力一般，公司实行的是固定工资的制度，他和其他人的报酬是一样的时候，觉得这很正常，很公平，有利于提高他的工作积极性，这个时候小白的QP/IP和别人的QX/IX相等。 几年之后。小白的销售额已经非常突出了，此时小白自己的QP/IP小于别人的QX/IX，虽然自己和别人的报酬一样，但自己付出的比别人多，所以小白觉得不公平。; 此外，在案例中，小白从刚大学毕业到几年之后工作已经非常突出，小白过去的Qpl/Ipl与现在的Qpp/Ipp相比已经不相等了。此时，小白就会有不公平的感觉，觉得自己经过几年的努力，自己对工作的投入已经非常多了，可是报酬却没有相应的增加。他的不公平感更加强烈，于是他向老板提出建议，希望实行佣金制，以提高自己的收入来达到公平。 ; 公平理论阐明，每一个人不仅关心自己的工作努力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。他们在比较这些关系中做出判断，如果发现自己付出与所得之比和其他人相比不相等，就会产生追求公平的动机与行为，其结果可能会降低生产效率，降低产出质量，缺勤率或自动离职率会上升。因此，要调动人的工作积极性，不仅要实行按劳分配的原则，而且要进行同类型、相似性工作报酬的相对比较，尽量使分配制度公平合理，否则会挫伤人的工作积极性。 ;