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组织的概念 学习笔记 一、工作动机 动机理论的基本假定 理性经济假定 最能够激发我们的就是经济需要 社会假定 我们本质上是社会的动物，而且是从他人的关系中获得对我们自己身份的基本认识 自我实现假定 我们从根本上是能够自我激发和自我控制的 复杂假定 我们都有很多的动机，他们在任何时间都形成一定的层次，但是具体的层次结构可能会根据时间和环境而有所改变 心理假定 我们会把一个自我的想法发展成一种我们为之奋斗的理想 路径-目标理论 个人决策方式：我们都是自主的生物体，能够在一定程度上控制自己的命运和对压力的反应，从而能够选择自己的目标和实现目标的方法 动机计算 需求的强度或多少 期望E要素能够带来一个特别的后果 这个后果对于降低需求的作用 举例： 一个人对权力的需求很高，如果给他一项工作去做，并允诺在任务完成时予以提拔，那么他就会在这项工作上花费一定程度的精力，他相信： 1、绩效好就有机会得到晋升（期望） 2、晋升会满足他对权力的需求（作用） 如果这两条都不成立，他们投入的精力就不会很多 动机计算 动机计算的另外两个重要特性 主观性：个人会从自己的角度看待问题，不一定会顾及其他人的猜测 乘法关系：需求强度、期望和作用之间的关系是乘法关系，也就是如果其中一个是零，那么整个总值就是零 心理契约 强制型契约 个人成员被已超出其控制范围的强力，违背其意志地控制在组织里。控制的方法就是规则和惩罚，