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企业家与职业经理的心理特质差-再论企业家与职业经理特征识别模型 上述例证有两点启示。第一，企业家是企业 近年来，随着企业规模与范围的扩大，许多民 成长中的历史概念，企业家在企业成长的过程中 营企业不仅要雇人承担中下层管理工作，有的企 发挥其重要的历史作用，但当企业发展到一定阶 业还雇人担任高层管理工作。与此同时，双方之 段，企业家退出历史舞台的问题就会 自然而然地 间的矛盾也开始暴露，双方之间的信任出现了问 提上议事 日程。事实上，目前许多中国家族企业 题。例如广东中山市大型民营企业华帝集团的7 已进入向现代企业发展的阶段。第二，对于企业 位创业者 1999年 12月曾将总经理的职位让给经 家的认识及其与职业经理的区分，不仅是一个实 理人姚吉庆，而两年后的2001年 12月又将经营 践问题，也是一个理论问题。国内对企业家的认 权力收回…。经理人离职或去职而 自行创业 的事 识存在不少误解，对企业家和职业经理二者也存 例还有许多 。2003年 1月8日《经济 日报》还以 在混淆④。大量的报道、官方文件甚至理论文献 《企业家与经理人：谁背叛了谁》为题展开了专门 中都把企业家与职业经理混为一谈，频繁地交替 收稿 日期：2006―12―04 作者简介 ：毛蕴诗 1945一 ，男，四川夹江人，经济学博士，中山大学管理学院教授、博士生导师； 梁西章 1978一 ，男，广西岑溪人，中山大学管理学院博士研究生。 ① 如原康佳总经理陈伟荣；曾被顺德民营企业万和集团雇佣的李洪峰；曾任华为副总裁的李毅男。参见鲁娜：《再 度 “下海”――职业经理人的创业时代》，《环球企业家12002年 12月号。 ② 参见天狮集团主页http：／／．tiens．coin2004年4月19日。 ③ 对于中国企业家的看法一直就有争议。较为引人注 目的是 日本学者小宫隆太郎于20世纪80年代后期认为， 中国没有企业家。 86 淘花/文库专用 维普资讯 使用。有人甚至认为 “职业经理人又称企业家”。 明自己比别人优越的冲动，它求得成功不是为了 对此，作者曾在 《学术研究》撰文 ，在对企业 成功的果实，而是为了成功本 身”J。燕 晓飞 家不同观点研究、述评的基础上，从企业家的企业 2004 的文章谈到，据美国心理学家森姆 ??詹纳 与现代公司的特征和企业家与经理的职能出发， 斯对多位白手起家的百万富翁的早期心理调查结 提出识别企业家与职业经理的特征变量 ，进而建 果表明，他们共同的心理特征就是对金钱的强烈 立了一个包括7个特征的企业家与职业经理特征 的兴趣。持续的兴趣和冲动就外化为创业的激 识别模型 见表 1 ，并提出典型的企业家、典型的 情，持续的激情就表现为热情。对创业的热情可 职业经理的例证 ，同时特别就经济转型期的中国 以产生坚韧的毅力和辛苦工作的意愿 J。可见， 企业家与职业经理的识别例证进行分析 j。之 成就需求或成功欲是企业家性格的核心特质。 后，作者进行了持续研究，总结出企业家与职业经 古今中外很多企业家对人生都充满了梦想， 理特征的第8个识别特征。 他们从不满足于现状 ，对周围发生的一切有永无 表 1所列的7个特征变量中创业与否可用企 止境的好奇心，有征服世界、超越他人、创造个人 业内创业和结合出资或继承出资来加以识别。而 王朝的强烈欲望。美国DELL公司创始人戴尔在 就特征变量创新功能而言，企业家似乎更显突出。 他 15岁生 日时，好奇心让他把父母送给 自己的一 表 1 企业家与职业经理特征识别模型：7个识别特征 台计算机从里到外彻底拆散，认真