企业综合统计评价与分析.docVIP

第十章企业综合统计评价与分析 第一节 企业综合统计评价意义和步骤 一、企业综合统计评价的概念及其意义 二、企业综合统计评价的基本步骤 三、企业综合统计评价的主要内容 综合评价 把多个描述被评价事物不同方面且量纲不同的统计指标，转化成无量纲的相对评价值,并进行反复权衡与比较，最终确定一个综合的代表性数值，来反映该事物整体水平或总能力。 一、企业综合统计评价的概念及意义 企业综合统计 它是根据企业经营管理的需要，运用统计综合评价的理论和方法，把反映企业生产经营活动各方面的指标有机结合起来，从总体上对企业生产经营状况和持续发展能力进行全面的统计评价和综合分析。 二、企业综合统计评价的步骤 （一）明确评价目的和内容 （二）建立综合评价指标体系 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 （四）确定指标体系中各指标的权数 (五) 计算评价值，进行评价、对比、排序和分析 （二）建立综合评价指标体系 综合评价是对多个评价指标的信息综合，评价结果是否客观、准确，首先依赖于被综合的对象――各评价指标的信息是否准确，是否全面，因而，科学地设立评价指标体系是综合评价的基础。 1.基本原则 科学性原则 全面性原则 敏感性原则 简约性原则 实用性原则 2.评价指标的选择 对指标的筛选一般需要考虑三个方面：一是指标数据的质量，二是指标的代表性，三是指标之间的重复性。 筛选的主要方法有： 1.经验判断法 2.数学分析法 （三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理 1.统计标准化法 2.极值标准化法 3.统计相对化方法 计划标准 动态标准 平均标准或最优标准 行业标准、国家或国际标准 （四）确定指标体系中各指标的权数 1.德尔菲法（Delphi） 2.变异系数加权法 3.层次分析法(AHP) 4.主成份分析法和因子分析法 （五）选择合适的综合评价方法 指标的综合方法是指将多个评价指标汇总成一个综合性指标的方法。 常规的综合方法有打分综合法、简单平均法、综合指数法等。 数学模型方法有层次分析法、主成分分析法、因子分析法等。 （六）搜集评价数据实施综合评价 （七）对综合评价结果进行分析 第二节 企业综合统计评价分析 企业经济效益评价分析 （一)企业经济效益综合评价指标体系 1. 企业经济效益的概念 指企业在一定时期内经营活动中投入与产出的比率。 企业经济效益正指标 企业经济效益逆指标 2. 企业经济效益综合统计评价指标体系 工业企业生产经营活动的七项综合指标体系经济效益指标体系 （1）总资产贡献率 （2）资产保值增值率 （3）资产负债率 （4）流动资金周转率 （5）成本费用利润率 （6）全员劳动生产率 （7）产品销售率 企业生产经营活动十项考核综合指标体系 见表 ? ? 企业十项考核综合指标 二、企业员工素质统计评价体系 （一）企业员工素质的构成要素和相应的指标 1.能力素质 2.文化素质 3.品德素质 4.身体素质 企业员工素质的指标体系见表11-5: ? ? ? 企业员工素质统计指标体系 三、企业科技水平统计评价指标体系 根据企业科技活动的过程，将企业科技进步贡献指标分为四个方面: 科技投入、科技产出、促进生产发展、促进社会进步。 相应的指标体系见表: 表11-6 企业科技水平评价的指标体系 第三节 企业综合统计评价方法 一、打分综合法 二、综合指数法 三、功效系数法 一、打分综合法 1.将每一项指标的实际值与基期值（计划值或其他标准值）进行比较，确定每一项指标的得分。凡是实际值好于标准值的计100分；实际值与标准值持平的计50分；实际值劣于标准值的计0分。 2.计算某一类指标的平均得分。计算公式如下： (3)计算企业综合评价总得分。计算公式为： 例1表 打分综合法.doc 2. 综合指数法 第一步，确定各个指标动态对比的标准值。 第二步，计算各项经济效益指标报告期实际值与相应标准值对比的相对数或指数。 第三步，根据各项指标的重要程度，确定各指标加权平均的权数，这样可避免对各项经济效益指标在综合评价中的重要性同等看待的缺陷。 第四步，对各项经济效益指标的指数进行加权平均，计算得到经济效益综合指数。计算公式为： 指数值越大，经济效益越好。故在运用该方法时，各项经济效益指标应采用正指标，若所选的指标是逆指标，在综合之前应将其转化为正指标表 综合评价例题.doc。 3.功效系数法 (1)根据经验和评价目的，确定经济效益指标体系中各单项指标，并计算出各指标报告期的实际值。对每个指标确定一个上限值（或称满意值））和一个