第一篇 章兴趣探索 职业生涯规划课件.ppt

职业生涯规划—兴趣探索 职业生涯规划 一、什么叫职业生涯规划 二、为什么要进行职业生涯规划 三、怎样进行职业生涯规划 1.自我测评 2.自我兴趣探索及兴趣与工作的匹配 3.社会职业的认识 4.根据人职匹配理论选择适合自己的职业类型 四、完成职业生涯规划书 五、对规划进行管理、评估及修正 结合眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，并且执行、反馈调整。 一.何为职业生涯规划？ 生涯规划的主要特点 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为行动的依据。 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 持续性；人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 二.为什么要进行职业规划？ 帮助个人确定职业发展的目标和方向。 促进个人的主观努力。 激发个人发挥潜能。 提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。 促进人职匹配、人职和谐。 自我兴趣探索 ——职业与兴趣的关系 当一个人的人格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就；而当人格类型与职业相斥时，那么就对工作觉得索然无味，最终无法胜任。 兴趣是职业生涯选择的重要依据 正象你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样（如上网玩游戏）。所以，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业（类型），更倾向于选择自己感兴趣的职业。 兴趣可以提高你的工作效率 因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。 如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80-90%，反之，仅能发挥你全部才能的20-30%。 兴趣是提高工作的满意度 如果人能从事自己感兴趣的工作， 那么，人生就是天堂。 兴趣能改变吗？ People Things Idea Data Inter est ——PTID 思考题 1、仔细阅读书本上霍兰德理论的相关内容。 2、根据PTID探索自己的兴趣，并思考自己兴趣适合从事什么职业。 00:02:15 5‘ 11’ 00:02:15 00:02:15