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人力资源管理制度-新思维
管理制度（一）
深圳市新思维信息技术有限公司
人力资源管理制度
机 密
受控状态 受控文件 发放号码 2010001
发放日期 2009 年12 月8 日 实施日期 2010 年元月1 日
起 草 鲁晓真 批 准 汪 涛
发放部门（份数） 保管人 日期
市场销售中心（ ）
分公司管理中心（ ）
技术支持中心（ ）
产品研发中心（ ）
财务部（ ）
人力资源部（ ）
行政管理部（ ）
企业发展部（ ）
管理制度_人力资源管理制度
目 录
第 1 章 总则5
第 2 章 组织机构与岗位设置6
2.1 组织机构 6
2.2 岗位设置 7
2.3 人员定编 7
第 3 章 招聘管理9
3.1 人力资源需求申请程序 9
3.2 招募人员的基本原则 9
3.3 招聘工作流程及实施 9
3.4 面试结果处理 10
3.5 入职报到 10
3.6 面试人员注意事项及工作纪律 11
3.7 人才储备库管理 11
第 4 章 劳动用工和合同管理12
4.1 劳动用工形式 12
4.2 劳动用工基本条件 12
4.3 劳动合同签订 12
4.4 公司解除劳动合同情形 12
第 5 章 培训与自我开发管理14
5.1 目的 14
5.2 培训管理 14
5.3 自我开发管理 15
第 1页 共 41 页 2010 版
管理制度_人力资源管理制度
第 6 章 干部管理17
6.1 工作职系划分 17
6.2 干部任职基本条件和标准 18
6.3 干部管理原则 18
6.4 干部的选拔和任命 19
第 7 章 工作绩效考核20
7.1 目的： 20
7.2 考核对象： 20
7.3 考核制度建立的依据 20
7.4 考核的原则 20
7.5 考核内容、考核标准制定 20
7.6 考核机制 21
7.7 考核工作要求 21
7.8 考核结果运用 21
7.9 年终奖金 21
第 8 章 工资制度22
8.1 工资体系设计原则 22
8.2 工资级别及定薪原则 22
8.3 调薪原则 22
8.4 工资发放 24
8.5 工资保密制度 24
8.6 工资标准的调整 24
第 9
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