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探讨医学生就业途径 　　摘 要: 大学生就业是我国就业问题中的核心问题。伴随着医学生就业需求过冷,国家出台了一系列相关的优惠政策,旨在缓解医学生就业压力。本文主要从几个方面谈谈医学生的就业途径。 　　关键词: 医学生 就业形势 就业途径 　　 　　如今,各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求,本科生供求基本平衡,专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异,医学毕业生市场需求过冷。总之,医学生就业的形势不容乐观。现我从以下几个方面,分析医学生就业途径。 　　一、充分认识就业的形势 　　随着1999年以来的高校持续扩招,我国高等教育已进入了大众化时代,大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。医学院校招生数也大幅增加。随着人们对高学历人才越来越看重,以及医疗单位招聘的要求越来越高,近两年在毕业意向的选择上,突出的一个特点是考研人数大幅度上升。 　　每年社会对医学生的需求数量增速有限,不能满足高等医学院毕业生快速增长的需要。同时医疗卫生事业体制改革,各大医院、医疗单位用人自主权增大,医院市场化程度大幅提高。面对竞争、生存和发展,用人单位对人才的引进非常谨慎,对人才的质量的要求越来越高,用人单位不只“门槛”增高,而且主要以急需的专业人才为主。医疗卫生事业体制改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响,进行了医疗机构的撤与并,吸纳医学生就业的能力下降。虽然近几年来私立医院发展很快,但私立医院为降低成本,办出特色,形成品牌,偏好聘用大批离退休专家或向大医院租借名医,如株洲市博康医院85%的医技人员为离退休专家,只有少数护士为招聘的大中专院校毕业生。 　　二、调整好心态,先就业后择业 　　初入社会的医学生,在激烈的市场竞争中,经常会遇上各种各样的问题。几经面试失败以后,自卑、焦躁情绪随之而来。所以要树立好正确的择业观念,首先要克服自我认知障碍。在择业前,要理性分析自己,了解自己的优势和不足,避免在求职中的盲目。正确看待自己的能力,对树立正确的求职观念至关重要。低估自己会阻碍自身优势的正常发挥,高估自己会产生自傲心理,当现实与理想不符时便产生焦虑情绪。其次要克服人际心理障碍。这种人际交流障碍集中表现在两个方面:羞怯和冷漠。主要问题是不愿和人交流,甚至有避世心态。针对这些问题,求职大学生应该及时进行有效的心理调节。在羞怯时及时进行自我激励,例如,运用内部语言或书面语言来调节情绪,在心里默念“我会发挥得很好”、“我一定能成功”等语句,这些对走出自卑,消除怯懦有一定的作用。 　　对于就业压力,当代的大学生有着清醒的认识,就业观也越来越务实。刚出校园,毫无经验,应先找份工作作为自己将来发展的跳板,从一个基层岗位做起,在学习与积累了一定社会经验之后,再选择到那些自己想去的工作单位,而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作,那样会浪费很多时间在找工作上,还不如利用这些时间去学习与实践。 　　医学生应对就业的问题,要做到五点:一是确立自己的就业目标;二是降低自身期望,从实际出发;三是提高就业能力,多参加培训;四是拓宽就业思路,增强自信心;五是尽量获得信息。 　　三、就业途径 　　1.西部计划 　　根据国务院常务会议精神,从2003年开始,团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇一级从事志愿服务工作。志愿者服务期满后,鼓励扎根基层,或者自主择业和流动就业,并在升学、就业方面给予一定的政策支持。 　　2.大学生村官 　　大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。我国高等院校毕业生人数屡创新高,就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。不少大学毕业生进村之后,既是为农民服务的村官,又是引领农民致富的带头人。这些大学生村官的实践证明,在带民富的同时,自己同样可以当上“老板”,挣来可观的收入。政府高度重视完善大学生村官配套保障政策。2007年,对大学生村官的待遇制定了七项政策,明确了大学生村官使用专项全额拨款事业编制;享受全额拨款事业单位工资待遇,直接转正定级,薪级工资高定一级;从起薪之月起,按照有关政策规定参加当地的各项社会保险,并办理人身意外伤害保险;统一缴纳住房公积金,发放住房补贴;对符合条件的大学生村官给予助学贷款财政代偿等政策。财政厅按每人每年1.8万元标准对省选聘的大学生村官下拨财政补助资金,并专门下发通知,对资金使用提出明确要求。市县财政部门及时落实配套资金,切实加强专项资金的管理,县(市、区)有关部门为到村任职大学生办理银行卡,保