新时期国有企业思想政治工作挑战.docVIP

新时期国有企业思想政治工作挑战 　　【摘 要】 本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战,提出加强思想政治工作的对策：切实加强国有企业思想政治工作队伍建设；保持良好的工作作风；以解决群众的实际问题为突破口,创新思想政治工作的方式方法；把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体。 　　【关键词】 国有企业；思想政治工作；挑战对策 　　 　　当前,我国正处于市场经济体制逐浙成熟,社会大变迁进程趋于完成的环境中。社会经济的发展与前进中的矛盾,其影响企业和谐和稳定的不确定因素日益显现。这些年来,尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的突破,但不可否认,由于社会交替时代的转型正在推进,在传统体制与观念制约下,国有企业思想政治工作正面临着严峻的考验和挑战。 　　一、国有企业思想政治工作面临的新挑战 　　1、难以统一职工思想 　　处在改革、转轨时期的企业,各种思想、观念错综复杂,这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如,年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同,前者愿意有一个安安稳稳的工作环境,对变革带来的震荡承受力较弱,因而对企业改制抵触心理也比较大;而后者希望通过改变旧的体制,改变自己的境遇,因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样,前者因效益比较好,员工的工资待遇相应较高,他们对改革基本持肯定、认同的态度,而对处于破产、倒闭企业的员工,不但生活没有太大改善,而且还要承担很多改革的成本,消极情绪也就自然多了。利益的多元化、错综复杂的职工心态,给企业思想政治工作提出更高的要求,这在困难企业表现的尤为突出。 　　2、来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战 　　现代科学技术的进步,从思想政治工作角度看,带来的挑战是多方面的:一是技术的进步,一方面,技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足,知识更新速度明显滞后,作为提供智力支持的国有企业思想政治工作,不能不面对新的挑战。另一方面,技术进步使生产力迅速发展,劳动生产率快速提高,导致大批国有企业职工上岗竞争,竞争结果必然有一部分职工下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作,同时,对未能上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难,这是一种挑战;二是科学的迅猛发展,对人的综合素质要求更高,对人的全面发展要求更为直接,同样,对国有企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高,这也对思想政治工作提出挑战;三是受国际金融危机的影响,我国的宏观经济增速放缓,加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显,经济走势下行,使我们面临着生存与发展的严峻考验。作为我们党执政的基础,在战胜金融危机方面,更应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势。因此,在金融危机条件下,如何发挥党组织的政治优势,加强企业的思想政治工作,也是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。 　　3、市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来的挑战 　　随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变,企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变,经济增长方式也由粗放型向集约型转变;员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变,部分员工热衷于市场观念和商品意识,对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠,重物质奖励轻精神鼓励。有些员工产生了程度不同的“政治冷淡症”,有的甚至放弃了理想和信念,盲目崇拜西方社会的发展模式,对所处企业的发展漠不关心,一切向钱看,不讲贡献,只想索取,崇拜及时享乐。 　　二、加强国有企业思想政治工作的对策思考 　　1、切实加强国有企业思想政治工作队伍建设 　　不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对企业外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透,特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上,必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想,一切从实际出发,及时把握职工的思想状况,多从他们的角度来考虑问题和解决问题,把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点,因地制宜,因事制宜,因时制宜,做好职工的思想政治工作。最后是要加强学习。要自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入落实科学发展观,尽快熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识,将自己锤炼成既懂政治又懂管理,一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。 　　2、保持良好的工作作风 　　政工干部是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带和传递信息的中枢,同时又是国有企业党的建设、思想政治工作和企业