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关于员工工作投入纵向研究 　　 摘 要：本研究采用工作投入量表UWES、工作资源量表、风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表在HAPA模型框架下某国有企业的160名员工的工作投入，首先通过访谈编制了风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表，并检验其信效度，然后通过三个时间点的纵向设计，探讨了在HAPA模型框架下的工作投入，结果发现工作投入被自我效能、工作资源正向预测，而且相比于其他变量，工作资源的预测效力最强。就本研究的样本来说，工作投入这一健康概念并不能合理地嵌套在HAPA模型中。 　　 关键词：HAPA模型 意向 计划 自我效能 工作资源 纵向设计 　　 　　 1.文献综述和研究假设 　　 健康行为改变理论中最有影响的是健康行为改变模型(Health Action Process Approach; HAPA; Lippke等, 2004)。模型中，风险知觉是指个体对某种危险或疾病在自己身上发生的可能性进行总体评价，“和同年龄、同性别的个体相比，你觉得自己有多大可能性患上以下疾病（高血脂、心脏病、中风、高血压等）”；积极结果期望是指对行为产生的结果的正向预期，行为意向是指个体对着手开始执行某种行为的目标。计划的引入填补了意向和行为之间的空白。模型的优越性在于外显地确定出了意向形成后的重要动机变量。 　　 但是，目前HAPA模型