职业素养与敬业精神(顺德)PPT.pptVIP

* 主讲:阚雅玲 教授 高级经济师 有一天，一个年轻人去林场求职，他要求老板给予他全林场最高的工 资，因为他说他是最优秀的伐木工人。老板很赞赏他的勇气并让他接受考 试，如果他一天能伐木二十根就同意他的要求。年轻人平时伐17棵，他 想只要再努力一下一定能做到。第一天他很努力，伐了19棵；第二天他更 加努力，但只伐了18棵。第三天是他最后一次机会，苦干一天后的成绩令 人十分吃惊，只有15棵。当他准备走人时，老板阻止了他，问他是否分析 过每天伐木数量减少的原因。年轻人说是他的能力问题。你认为是什么原 因呢？ 伐木工的故事 未来唯一持久的竞争优势就是——你比他人学习得更快更好的能力。 ----彼得.圣吉 导入：你工作是为了什么? 为了生活 为了幸福 为了自我实现 为了挣钱 你工作幸福吗? 人 生 幸 福 家庭 幸福 伴侣选择 家庭经营 职业选择 工作 幸福 职业经营 = + = + 方向比努力重要 知识比文凭重要 能力比知识重要 道德比能力重要 怎样才能获得工作幸福呢？ 职业道德职业素养职业技能 职业选择 工作幸福 职业经营 = + 一、合格的职场人士 职业所需 的专业技能 与企业相符 的价值观 职业素养 与敬业精神 价值观：简单说就是企业员工做事的准则，是企业文化的核心。 共同的价值观表现为志同道合。 共同的价值观才能保证高效率。 共同的价值观是管理最有效的手段。 “人因思而变”——招商银行。 “入模子”——联想。 不换思想就换人。 1、企业核心价值观 不遵守 企业价值观 遵守 有能力 没能力 利用 培训 重用 离开 2、韦尔奇用人图 3、韦尔奇的以人为本 以人为本中以可以“重用和培训”的人为本。 对可“利用”的人：用他、改造他、替换他、监控他。 以人为本最终是以信企业核心价值观、有能力、符合企业要求的人为本。 人本管理：以价值观为本+管理的人性化。 职业经理人：敬业、服从、合作。 请你思考： 你如何看待领导喜欢用听话的人？ 你是哪一种人呢?又听话又能干?能干不听话?听话不能干?…… ？ 4、职业素养与敬业精神 职业素养：指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业意识、职业作风和职业行为等方面 。 爱岗敬业、力争卓越。 忠诚企业、诚实守信。 具有强有力的执行力 具有团队合作精神。 二、爱岗敬业、力争卓越（进取心） 进取心是指不满足现状，坚持不懈地向新的目标追求，一种蓬勃向上的心理状态。 成功永远离不开进取心 。 真正卓越的职业人，永远是那些积极进取的人。这样的人不仅主动积极，而且对自己严格要求，从不依赖他人的督促。 1、职场中的四种人 第一种人：能够做到积极进取、自我实现，无论做什么事都积极主动，不需要别人催促，更不需要别人的监督就能把事情做到最好。这一类人能够自动自发地完成各项任务。 第二种人：做事方式仅次于第一种人。他们也能做到有事不推诿，一旦有人告诉他该做什么事，他们能立刻去做。但他们只做他人吩咐的事。 第三种人：比起第一和第二种人就被动得多了。这一类人做任何事都要别人的督促，一旦没有人监督，他们就懈怠了。这一类型的人做事犹如挤牙膏，别人挤一下他才动一下。 第四种人：已经谈不上做事方式。因为这一类人根本不愿意去做他们本应该做的事。这一类人成天无所事事，浑浑噩噩。如果他们不能及时改变，其结局只能一事无成。 请你反思： 对照职场中的四种人，反思你在职场中属于第几类人呢？ 你又如何看待进取心和平常心呢？ ？ 2、进取心与平常心 平常心： 所谓“平常心”，就是把名、利、地位之类看得淡一些，对于自己的升降去留、成败得失，客观冷静地对待。 这不是主张每个人都要安于现状，得过且过。“平常心”是一种处世心态，而“进取心”是一种人生追求，这是两个不同层面的问题。 而且，之所以要强调有“平常心”，从某种意义上来说，恰恰是因为没有这种比较超脱的心态，许多人的心乱了，才不再在事业上进取了。正是为了让人们在自己的事业上有进取，有作为，才值得倡导保留一份可贵的“平常心”。 3、进取心与平常心的平衡 做事要有进取心，做人要有平常心。 对工作要有进取心，对生活要有平常心。 对待过程要有进取心，对待结果要有平常心。 对今天要有进取心，对昨天要有平常心。 对挣钱要有进取心，对花钱要有平常心。 三、忠诚企业、诚实守信 请大家坦诚地回答三个问题: 1、你认为自己在为谁工作？ 2、你如何看待“给多少钱做多少事” ？ 3、你如何看待企业与员工、老板与雇员 的关系？ 1、忠诚企业 薪水算什么，要为自己而工作 。 认真工作是真正的聪明 。 今天工作不努