解说实习生被拒绝的N个理由.docVIP

解说实习生被拒绝的N个理由 实习，是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而，理想是美好的，现实却是残酷的。北京人才网人力资源调研中心曾对部分企业的HR进行过调查，得到的反馈结果有些出乎意料。255家参与调查的企业中只有93家企业的实习生转正率在20%以上。 那么，究竟是什么原因导致了实习生无法转正？北京人才网就此话题进行了调查，调查显示，除了主动放弃转正或者实习单位不提供转正名额外，“没能通过实习单位的考核”、“没能和领导或同事搞好关系”和“没有获得相关证书（毕业证或职业资格证等）”等都是实习生被拒绝转正的几大客观因素。理由一：没能和领导或同事搞好关系 人际关系往往是那些刚踏入社会的大学生所无法掌控的。怎样和同事、老板相处是一门学问，需要长时间的经验积累和揣摩。新人刚进公司的时候常常表现得比较内敛，但时间一长，没准就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜欢八卦，在和同事混熟以后，八卦起来就没轻没重，这样就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，从而导致你的实习生涯就此结束。 同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道…… 办公室人际交往要注意的问题： 1. 不要在公司谈论别人或自己的私生活，无论是在办公室、洗手间还是在走廊上； 2. 不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交； 3. 即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友； 4. 如果你已经和同事成为了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题时，要公正、有独立的见解、不拉帮结派； 5. 对付特别喜欢打听别人隐私的同事要有礼有节，不想说的坚决说“不”。理由二：没能通过实习单位的考核 和试用期一样，企业也有对实习期的考核标准。只有顺利通过实习期的考核，企业才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先，实习生必须了解实习期内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂，从而消极地对待实习工作，这会让你很快失去转正机会。 而说到拒绝实习生转正，决策权在于你的直属上司，而非HR。所以，向直属上司打听实习考核标准是最好的方法，这会让他觉得你是想留下来的，你对这份工作是有野心的。此外，你还可以向老员工讨教。每个人都是从新人过来的，因此，你可以分别从老员工和最近通过实习期的员工那里得到一些经验。老员工可能对最新的实习期考核标准和内容不是最了解，但是他们看到的新人不在少数，什么样的人会被“枪毙”，什么样的人可以顺利过关，他们心里也有把尺。而那些刚刚通过实习期的新人，也可以给你一些过来人的感想。理由三：没有获得相关证书 北京人才网的网友“夏小旭”分享道：“我有个同学，在一家还不错的公司实习，实习期将近三个月。本来他是可以直接转正的，但由于大学高等数学没通过，结果就延期毕业了一年，而因为拿不到毕业证书，实习也未能转正，被退了回来。” 一些企业与你签订劳动合同之前，需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石，所以，千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业，这样只会得不偿失。其他理由： 到处找借口 销售主管陈小姐：“不少实习生能力强，工作态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先想到的是找借口、推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正式员工做相同的工作，而我也准备留用她。可有一次我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事她如能道个歉认个错，也没什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终她的实习期结束后我没有继续留用她。” 没有责任感 策划文案顾小姐：“我们广告公司一旦有项目就会非常繁忙，加班更是家常便饭。虽然我尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已，我们也会提前通知需要他们延长工作时间。大部分实习生的态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句‘事情太多撑不住’，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。” 一览河北人才网 用心专注 专业招聘