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论企业思想政治工作与人力资源管理结合 　　 摘 要：企业人力资源管理和思想政治工作互相融合是现代社会企业生产或组织上运作的必然趋势，现今市场经济和民主法治的时代环境下，思想政治工作在经济管理领域也同时在发挥着重要的作用，加强员工在岗位上的思想政治工作对增强员工凝聚力和企业的合心力有巨大的作用。 　　 关键词：企业思想 政治工作 人力资源管理 对接结合 　　 　　 本文从四个方面来论述关于企业思想政治工作展开和人力资源管理相结合的理论，主要内容包括结合的可能性、理念上的结合、原则上的结合和功能上的结合。企业思想政治工作能够通过教导人、培育人、塑造人、提高人来为经济和社会迅猛发展提供源源不绝的高素质人才，所以在企业人力资源管理中发挥着非常关键的作用。 　　 1.企业思想政治工作与人力资源管理在结合上的可能性 　　 1.1企业思想政治工作和人力资源管理在对象和目的上的一致性 　　 人力资源管理主要是对人力资源量的管理和质量的管理，人力资源的管理对象无非就是人，所以企业的所有员工都成为了人力资源管理的对象人员。人力资源管理和企业政治思想教育的主要目的同样包括了追求企业利润的最大实现化，为了企业发展必须对经营管理进行改善，提高劳动生产率和资金的利用率、降低物品消耗和减少成本，而这些的关键在于人的知识技能素质，和思想道德素质。除此之外，满足企业内部全体员工的利益需要也是目的之一，在现代企业的管理时代，企业想要得到发展必须得依赖于员工的科学文化水平、敬业水平还有劳动积极性、自觉性和创造性的发挥。最后还有一个目的是共同促进企业员工的全面发展，而促进企业员工全面发展主要是在个人智力、知识技能和创新能力方面素质的提高。企业思想政治工作内容主要指的是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导来不断的提高职工的思想道德素质和科学文化素质。而企业思想政治工作的目的主要还有包括政治上的爱国主义思想熏陶，确定员工的价值取向；同时也要注意员工的全面发展，体现了“以人为本”的核心管理思想，引导员工树立起正确的人才观、世界观和??值观。还有另外是能够协调企业员工和集体员工之间的关系，为企业的员工营造一个良好的工作人际氛围，充分开发员工的潜力和创造力。 　　 1.2企业思想政治工作具有管理的特点和优势 　　 企业思想政治工作的管理特征方面具有能够为法治的社会主义市场经济的健康发展进行疏通和引导，提供一定的精神动力和智力维持，而且企业的经济效益提高也需要思政工作在内部帮助协调员工之间、员工与企业之间的关系；不仅如此还具有使人们形成一定的政治、法律和道德观念，规范人们的政治行为、法律和道德行为。思政工作的管理优势在于能够一定程度的弥补制度化管理的缺陷，强化了生产经营管理的灵活性和应变能力；再者能够激发员工的工作动机和热情，增强员工的主人翁意识和责任感，使员工能够更好的挖掘自己的潜能，发挥其天赋创造力；思政工作对于人的体力脑力活动具有创造性的意义，员工的创造性活动表现出来的心理、精神状态彼此之间互相能够产生巨大的内在机制效用，能够促进企业的快速发展。 　　 2.企业思想政治工作与人力资源管理在理念上的结合 　　 2.1人力资源管理的“人性人本管理” 　　 最初泰罗等人提出了古典管理理论学说，到后来上个世纪20、30年代出现的行为科学理论、管理科学学派还有现代的以人为中心的人本管理。到最后的人本管理概念才明确指出了人是最为重要的资源和财富，并提出个性需求和精神健康的理论，在实践中也积极推行以人为本的管理，从人性化的角度来分析解决问题。 　　 2.2企业思想政治工作的“以人为本”观念 　　 思政工作的目的对象就是人，人的思想。所以思政工作研究的内容便是人的思想从形成到变化发展的一系列规律特征。职工最为企业发展的根本，也是企业的力量源头，思政工作更应该强调以人为中心和基本点，做好人的工作，充分发挥人的主观能动性。在实际工作过程中要解决好人的思想问题，体现“以人为本”的思想观念，时刻关注着尊重人、理解人、关心人和激励人。 　　 2.3“人性人本管理”和“以人为本”相互交融 　　 本来思想政治工作和人力资源管理是属于两个性质相异的工作，随着思政的现代发展和管理科学的深化，两者的关系愈来愈密切。以人为本是两者共同奉行的最基本原则。尊重人、理解人、关心人和爱护人应该成为企业管理者的自觉行动。所以两者是统一于实践过程的两个方面，思政工作强化了人力资源管理的人本原则。 　　 3.企业思想政治工作与人力资源管理在原则上的结合 　　 3.1满足员工需求原则 　　 人力资源管理需要了解成员的内部需求，通过制度供给或者其他的形式来满足员工的合理要求，只有满足了需求，员工才会提高工作的积极性，所以注重对员工需求的满足是人力资源管理的基本原则。企业思想政治