q第3章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务课件.ppt

第三章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 3.2 劳动者的基本劳动权利与义务 3.3 用人单位的基本劳动权利与义务 知识点 劳动关系主体双方劳动权利与义务的规定： 宪法的规定、劳动法的规定 劳动者的基本劳动权利与义务 劳动权利能力、劳动行为能力、劳动者的基本劳动权利与义务 用人单位的基本劳动权利与义务 用人单位、用人单位的资格、单位行政 案例分析 3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利与义务确定了基本准则 宪法第6条(按劳分配)、42条(劳动权)、43条(休息权)、44条(退休生活保障权)、45条(获得物质帮助权)、48条(男女同工同酬权)、53条(遵守劳动纪律)对劳动关系主体双方基本的劳动权利与义务作出了规定。 中华人民共和国宪法.doc 二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定。 中华人民共和国劳动法.doc 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得到贯彻实施。 三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则 在《劳动法》中规定劳动关系主体双方的权利与义务有重要的意义： （一）劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事人的行为准则 （二）劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准 （三）劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动关系当事人合法权益的法律依据 3.2 劳动者的基本劳动权利与义务 劳动者的概念和分类 劳动者作为一个法律概念有广义、狭义之分，广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民，狭义仅指职工。 职工也有广义、狭义之分。广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系（但并不一定为劳动法律关系）的公民，即一般法律意义上的职工；狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工。 劳动法意义上的职工可定义为：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 除劳动法意义上的职工以外，我国的广义劳动者还包括非劳动法意义职工（国家公务员等），城镇失业人员和待分配人员、农民、个体工商业者和退休人员等。他们尽管不是劳动法律关系主体，但其某些权利和义务仍由劳动法所规定，可以依法参与劳动法律关系。 职工的分类： 1.职员和工人。这是以职工的劳动类型为标准进行的分类。职员，我国通常称为干部，一般指在用人单位中担任管理或技术业务工作的劳动者，也称脑力劳动者；工人，一般指在用人单位中从事体力劳动和执行性劳动的劳动者。 2.全民所有制职工、集体所有制职工、其他所有制职工。 3.正式工和临时工。这是以职工的用工形式为标准进行的分类。正式工是安排在常设性岗位上劳动、使用期限在1年以上的职工。它由固定工和合同制工之分，前者以行政方式确立劳动关系，并且无限期使用的职工；后者是以劳动合同确立劳动关系、使用期限1年以上的职工。 合同制工中，有农民合同制工，简称农民工（由国有企业从农民中招用但仍保留农业户籍）；城镇合同制工（非农业户籍）。 临时工，是以劳动合同确立劳动关系，安排在临时性或季节性岗位上劳动、使用期限不超过1年的职工。 一、劳动者的资格 公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。 （一）劳动权利能力 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。 1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。 （3）意义不同。劳动权只是意味着公民有以劳动谋生、并要求国家和社会为其提供劳动机会的权利；劳动权利能力则是公民具体实现劳动权的必备法律资格的一个方面。 2.劳动权利能力与劳动权利也有区别： （1）根据不同。劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据；劳动权利的直接根据除