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巧避求职招聘中欺诈和陷阱 　　7 月份是招聘的旺季，各高校应届毕业生将正式走上社会求职。随着职场竞争的日趋激烈，一些不法分子利用人们找工作的急切心理，设下花样百出的陷阱，谋求利益，让求职者防不胜防，工作无望又落得满身伤痕。因此对刚刚出道、涉世未深的毕业生来说，需擦亮眼睛, 谨防求职陷阱，避免精力和财产的损失！ 　　 　　陷阱一：以招聘之名非法敛财 　　 　　刚从学校毕业的小马日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历并不感兴趣，而只是让他支付200 元的报名费，并承诺只要报名就可上岗。然而，当小马付清费用之后，却被告知没有通过面试，小马这时才感到自己上当受骗了。 　　专家点评：其实，这正是黑心单位最常用的欺骗手法。 　　这些公司在招聘时并不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等等名目繁多的费用。一些中介和用人单位甚至“连档”“创造”出子虚乌有的岗位，承诺了相当高的月薪待遇, 作为骗取钱财的“工具”。如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，当求职者跑到用人单位面试时，还要缴纳“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。 而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后，就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。 　　如何规避：调查显示，职场中最大的骗局当属收取报名费和押金等，其比例占到了28.16%。求职者通过中介公司求职，要认真查阅公司有无职业介绍许可证，是否超范围经营，最好要求经营者提供原件，以防伪造。在进行求职咨询时，注意接待员对工作问题是否表述清楚。骗子公司接待人员对工作只作简单叙述，对保证金等比较看重，同时为骗取更多钱财，会以各种名义诸如培训费、服装费、抵押金收取钱财。若招聘单位以“好单位”、“好职位”或“高报酬”等做诱饵，开口就索取几百甚至上千元的报名费、培训费、押金等额外费用，那就可能遭遇“黑职介”了。 　　在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。如果发现其规模很小，就需要提高警惕。如果需支付费用，一定要索要发票或收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称与公司实际名称是否一致。同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！ 　　 　　陷阱二：不签订劳动合同或就业协议书 　　 　　毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，在应聘时与公司商定试用期3 个月，工资是1000 元。但一个月后，公司只支付给小潘500 元工资。小潘找公司有关负责人理论不成，到劳动保障监察部门投诉，但因为当时未与公司签订有关书面合同，小潘哑口无言。 　　专家点评： 在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占有很大比例，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议也就差不多了。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，没有书面文字作为保障，就非常容易出现纠纷。有时工资完全要靠老板的施舍，愿给多少就给多少，让求职者后悔莫及！ 　　如何规避：口头协议难兑现，签订书面劳动合同才有法律依据。对劳动合同也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也可预防将来发生矛盾。为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 　　专家还提醒：有的单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。 　　 　　陷阱三：利用试用期盘剥廉价劳动力 　　 　　毕业生小周应聘到一家公司做业务员，招聘时规定试用3 个月，达到公司规定的销售额后期满加薪。然而不到3个月，小周和一起应聘进去的大部分业务员都因未达到规定的销售额被解雇了。公司随后又再招一批以补其缺。据了解，这批人在雇辞之间也不超过3 个月，试用期变成了对廉价劳动力的“搜刮期”。 　　专家点评：一些公司以招聘业务员为