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经济学视角下大学生非正规就业问题分析 　　摘要：当前，政府部门、国有企业、私营企业、个体工商户和集体企业中的非正规岗位是毕业生非正规就业存在的主体。从资本劳动替代性来看，当正规就业市场中资本劳动替代弹性愈来愈大时，大学生正规就业市场的就业弹性就会变小，其吸纳新增大学生劳动力的数量就会下降，相应毕业生进入非正规就业市场的人数也愈来愈多，进而造成大学生非正规就业的供给持续增加，最终导致大学毕业生非正规就业规模的持续扩大。 　　由于经济的全球化和世界的多元化，致使弹性劳动与经济不稳定、岗位不固定、工作不稳定等因素并存，特别是以流动性、不稳定为突出特征的非正规就业相伴而生。 　　一、当前大学生非正规就业的经济学原因分析 　　（一）非正规部门的快速发展 　　一方面，由于当前经济运行中还存在着诸多管制，且税费负担过重，造成正规市场失灵或不灵活，进而导致大量非正规部门快速发展。另一方面，在我国新的企业或非正规企业进入正式部门面临着诸多限制，阻碍他们的可持续发展，他们只好规避管制，进入非正规部门。诸多因素共同作用下，使我国的非正规部门得到快速发展，这为当前大学毕业生非正规就业提供了充分的机会。 　　（二）正规部门中挤压出的非正规就业岗位 　　随着国际贸易竞争、市场竞争愈演愈烈，在无法减少技术成本、节约资本的情况下，企业不得不从人力资源成本方面着手减少资金开支，在不断精简人员的基础上，针对一些技术含量低、能力要求不高的岗位尽量雇佣临时人员，也就是“非正规就业人员”。从而在正规部门中不断挖掘出了大量的非正规就业岗位和机会，并使之不断成扩张趋势。 　　（三）大学生对非正规就业理性选择 　　 　　面临严峻的就业形势，大学生一方面迫于生存压力选择非正规就业部门或岗位，这类学生往往存在着就业能力差、社会实践能力弱、专业技能不扎实、就业准备不足等问题。另一方面，由于劳动力市场的日趋完善，劳动者的自由流动性增强，因正规部门的初始工资水准低、管理严格、制度条框较多，受高工资、高福利等利益驱动，一部分大学生也愿意选择工资水平高、工作自由性强的非正规就业岗位。 　　二、当前大学生非正规就业的合理性分析 　　（一）政府宏观经济政策的影响 　　充分就业一直处于政府政策目标的首位。我国自改革开放以来，社会经济一方面实现了高速增长，另一方面也随之出现了不断扩大的就业人数和缺口越来越大的就业岗位供给，很多学者把此归结为结构性失业。而非正规就业在其他国家的实践正好为我国提供了较好的示范作用，业已成为我国促进就业的一条重要途径。 　　（二）企业微观经济主体的影响 　　面临日益激烈的市场竞争，企业要实现可持续发展，就必须节约成本、扩大收益，而这又是非常困难的。因此，不少企业最终将吸纳非正规就业人员作为他们实现企业目标的重要法宝之一。伴随着我国经济产业结构的调整以及产业的转移，原来以非正规人力资源成本优势存在的沿海地区企业正在逐渐向中西部等内陆省区转移，其重要原因也基于此。因此，从企业的角度来看，非正规就业在我国的产生也是十分合理的。 　　（三）大学生微观经济主体的影响 　　 　　作为就业市场中弱势群体的大学生，一部分为了在毕业时能够找到工作，不再依靠父母，短期内只能先到不能及时得到诸如缴纳社会保险、工资定级、职称评定、晋升培训、档案管理等相应的社会福利制度保障的非正规就业岗位工作。另一部分则认为，他们拥有丰富的知识、扎实的基础、良好的素质，非正规就业这种灵活的工作方式为他们提供了实现自我价值的契机，他们由此可以实现个人效用的最大化，积累更加丰富的工作经验。 　　三、大学生非正规就业市场的需求供给分析 　　（一）需求供给分析 　　从需求角度来看，大学生非正规就业的产生一是为降低用工成本而产生的成本型非正规就业需求；二是为规避国家有关法律法规管制而产生的规避型非正规就业需求；三是为适应人们多元化需求和新兴产业的需求而产生的岗位创造型非正规就业需求；四是为创新用人机制而产生的理念创造型非正规就业需求。从供给量角度看，自2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万，2010年为630万，2011年为660万，2012年将达到680万。虽然社会对高校毕业生的需求也有所增加，但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。这种供大于求的现实状况，必然迫使一部分大学毕业生进入非正规部门，或从事非正规岗位工作，由此加大了非正规就业的供给。 　　（二）均衡分析 　　1、大学生正规就业市场对非正规就业市场的影响 　　首先，从大学生的择业偏好和择业动机来看，大学生一般都会选择工资待遇高、社会保障好、工作体面的岗位，而这些岗位往往存在于正规就业市场上的正规部门，对大学生就业具有较大的吸引力。当正规就业市场无法消化吸纳所有的大学生供给的情况下，他们被