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NBA总经理们暑假作业 　　作业一：挑选新人 　　 　　选秀是最能体现出NBA总经理们经验智慧和“赌一把”的勇气的项目。今年由于NBA提高了参选新秀的年龄限制，球队不能像往年一样开发天才高中生，所以，今年的新秀并不那么引人注目，大家水平相当，并没有一枝独秀的天才球员。此前，分析家认为一共有五个人有可能成为今年的状元郎。但越是鱼龙混杂，才越体现出一名NBA球队总经理的深厚功底。 　　今年的选秀平静中酝酿着复杂，NBA的球队经理们都希望在这波看起来没什么差别的新人中挖掘出几个可用之才。他们各自施展本领与手段，开始完成自己暑期的第一项作业。 　　开拓者队的总裁兼总经理史蒂夫·帕特森虽然刚刚接手总经理工作，但他已经开始在选秀大会施展手腕了。他像变魔术一样．先把后卫特尔法送到波士顿，换来第七号新秀后福伊，然后又用福伊换来森林狼换第六号新秀罗伊。从特尔法到福伊，再到罗伊，身高从1．83米变成1．93米，再变成1．98米。球员身高像变魔术一样地长高，但没有一个人明白他要干什么。开拓者一直在酝酿着球队重建，今年暑期动作频频，也许，这只是他们开始重建的第一步，至于今后还有什么变化我们只能拭目以待。 　　公牛队的总经理帕克森自然不能让史蒂帕特森独美，他也在选秀大会上变了把魔收益可要比帕特森明显得多。公牛队拥有第二选秀权，他们在选秀会上看中了帕特森·托马斯，按说在这个位置选择托马斯不会有人竞争。但在得知开拓者看中了阿尔德里奇之后，公牛队改变了主意，他们先选择了阿尔德里奇，然后让开拓者在第四顺位选择托马斯。这样，开拓者如果想要得到阿尔德里奇，就必须用第四位新秀托马斯再添加些搭头来换第二位新秀阿尔德里奇。最终，公牛队又得到了心仪已久的开拓者替补球员科里亚帕。 　　这些手段都是雕虫小技，NBA任何一支球队的总经理都是老油条，作为商业化运作最好的联盟经理，玩头脑一般人可不是他们的对手。 　　 　　作业二：签约自由球员 　　 　　签约自由球员对总经理们来说是个不小的考验，合约到期，表现出色的球员自然也会引起其他球队的注意，如果不能笼络人心，自己??好牌顷刻就会被别人瓜分，成为对手对付自己的利器。 　　这个暑假，本·华莱士、贾·斯托贾科维奇就是活塞总经理乔·杜马斯和步行者队总经理拉里·伯德没能完成好签约自由球员作业的反面教材，尤其是本·华莱士，作为球队核心球员，他的流失仅次于1996年的奥尼尔离开奥兰多给球队造成的损失，被美国媒体评价为NBA本年度暑假最失败的“签约”。 　　通常，如果一个自由球员决定要离开，尤其是明星级球员，球队都要和他签订一份大合同，然后再通过交易此人换回自己需要的球员。除非球员和球队闹翻，否则一般不会让自由球员白白跑掉。 　　上赛季，活塞队的主教练由拉里·布朗换为菲利普·桑德斯，球队的战术思想也从注重防守改变为注重进攻。本·华莱士是个防守好于进攻的球员，所以他在球队中所起的作用也逐渐被削弱，这让大本感觉到很失落；进入季后赛，球队屡屡遭遇麻烦，大本也几次跳出来批评桑德斯的战术不对头，作为球队管理层，总经理杜马斯自然要维护主教练的权威，他多次打压华莱士，并对他进行罚款，这让华莱士心灰意冷；赛季结束后，自由球员开始和球队管理层接触，相互尝试性地讨价还价。NBA中有项不成文的规定；球队的当家球员一定是球队中工资最高的球员，那是一个球员在球队中地位的体现。本·华莱士是球队当之无愧的精神领袖，他的工资自然应该是活塞队最高的。活塞队也给了大本这个面子，但仅仅是象征性地比拉希德·华莱士的年薪高出了10万美元。要知道NBA—流球星年薪都在1000万美元以上，10万美元只不过是零头。面对如此羞辱，本·华莱士一怒之下离开了活塞，与公牛队签订了四年6000万美元的大合同。至此，活塞队白白损失了一员大将，成为暑期签约自由球员失败的典型。至于步行者队放跑“神射手”斯托贾科维奇，那是因为他不适应球队的打法和气氛，最终，黄蜂队给了他份五年6400万美元的大合同，而步行者队也同样两手空空。 　　 　　有了活塞和步行者队血淋淋的教训，骑士、热、掘金和猛龙队的总经理都不敢大意，他们队中当家球员，2003年黄金一代詹姆斯，韦德、安东尼和波什的三年新秀合约刚好到期，如何挽留住这批朝气蓬勃的新生代，这是他们暑假期间的最大课题。 　　想要留住人才，自然少不了感情。金钱和未来这三大主题。至于感情方面，他们都是球队的当家球员，所有的战术与人员配置都是围绕着他们来安排，在心理感受上他们一定是舒适的：在金钱方面，现行工资制度规定他们最高可以选择五年8000万美元的合约，球队总经理也是毫不吝惜报出了这个价格；看来左右这些人去留的只剩下了未来这个因素；韦德上赛季刚刚拿到总冠军，球队保留了上赛季的冠军阵容。他是不缺未来的。詹姆斯上赛季第一次率领球队打入季后赛就进