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管理员工的捷径--绩效管理 不管是企业领导还是中层管理人员，管理下属是其管理活动的第一要务，这也可以算是以人为本的另类解释吧。 ? ??? 毋庸置疑，管人是一门学问；是学问就一定有其精髓，把最精华的东西学到手，就能起到事半功倍的效果，这也非常符合管理的2/8法则。我认为，绩效管理不失为管理员工或下属的捷径。 ? ??? 别让绩效管理这个词把人唬住 ? ??? 绩效管理这个词比较热门。打开搜狐网站，在搜索栏目里输入查找绩效管理网站，搜索结果显示，0.004秒的时间找到56900个条目，从理论研究文章、实际操作介绍到提供咨询帮助的机构等应有尽有，人们对绩效管理的关注程度可想而之。 ? ??? 绩效管理这个词也比较新潮，在当今的汉语词典中还查不到，想必是泊来品。绩效管理是人力资源管理中的一部分，有的学者称其为人力资源管理的核心职能之一.尽管这个词看起来有点洋气，其实我认为无非是洋装穿在身罢了。清华大学张德教授在《人力资源开发与管理》一书中谈到，早在人力资源管理这样的词汇出现在人类社会之前，我们中华民族的老祖宗在父系氏族社会后期就已经开始做这件事了：三载考绩，三考黜陟幽明（《书。舜典》）。当然，这里所说的考绩指的是绩效考核；绩效考核也称为绩效评估或业绩评价，是绩效管理的重要组成部分。 ? ??? 今天的企业管理者每天也在做着绩效管理这件事，只不过好多人还没有上升到理论的高度来认识与总结罢