一级人力资源管理师考试理论知识历年真题精选集6考生版.pdf

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 一一级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》历历年年真真题题精精选选集集(6) （（考考生生版版）） 试卷题量：76题 试卷总 ：76 试卷限时：100 钟 测评/引用码：T0TZFKj 一一、、单单项项选选择择题题 1、关于效率合约曲线，说法错误是 （  ）。(2010年5月真题) A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B、在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C、集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 2、关于劳工问题。错误的说法是 （　　）。(2010年5月真题) A、劳工问题的发展有其自身规律 B、劳工问题是群体性、社会性的现象 C、只有部 劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 D、经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 3、企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过 （　　）。(2010年5月真题) A、10小时 B、12小时 C、18小时 D、20小时 4、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的 （　　）。(2010年5月真题) A、经济责任 B、法律责任 C、伦理责任 D、股东责任 5、国际劳工公约的同酬公约规定禁止 （　　）歧视的原则。(2010年5月真题) A、年龄 B、性别 C、种族 D、地域 6、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的 （　　）阶段的工作。(2010年5月真题) A、问题诊断 B、方案设计 C、教育培训 D、咨询辅导 7、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点。取决于 （　　）。(2010年11月真题) A、雇主的受益点 B、工会的受益点 C、双方的谈判力量 D、社会舆论倾向 8、电气设备的安全事故属于 （　　）。(2010年11月真题) A、重大劳动安全事故 B、重大劳动卫生事故 C、劳资冲突 D、重大劳动争议 9、下列说法错误的是 （　　）。(2010年11月真题) A、职工200人以上的企业可以设专职工会主席 B、任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C、会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会 试卷链接：/t/T0TZFKj.html 1/12 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 10、SA 8000是 （　　）国际标准。(2010年11月真题) A、质量管理体系 B、环境管理体系 C、企业社会责任 D、工作安全管理体系 11、 （　　）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(2010年11月真题) A、强迫或强制劳动公约 B、准予最低就业年龄公约 C、同酬公约 D、就业和职业歧视公约 12、不属于工作压力的心理症状是 （　　）。(2010年11月真题) A、情绪低落 B、工作满意度下降 C、焦虑 D、睡眠失调 13、工会和雇主肯定可以达成协议的情况是 （　　）。(2011年5月真题) A、雇主的坚持点低于工会的坚持点 B、工会的上限高于雇主的下限 C、工会的坚持点低于雇主的坚持点 D、工会的上限高于雇主的坚持点 14、企业货币工资的支付能力主要取决于 （　　）。(2011年5月真题) A、劳动力的供给情况 B、宏观经济情况 C、双方的谈判力量 D、企业的经营效益 15、职工 （　　）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。(2011年5月真题) A、30人 B、50人 C、200人 D、500人 16、 （　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(2011年5月真题) A、IS09000 B、IS014000 C、OHSAS 18000 D、SA 8000 17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的 （　　）。(2011年5月真题) A、家庭问题 B、经济问题 C、生活条件 D、员工的个性特点 18、在短期工资决定模型中，当 （　　）