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员工培训服务协议（HR-11-7） 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 为提高乙方的技能和素质，经乙方申请，甲方批准同意乙方参加相关职业培训，为明确双方权利义务关系，双方在平等协商、自愿一致的基础上签订本服务协议。 乙方在 年度的培训费用已经达到人民币 元（大写金额 为 ），其中直接费用 元，间接费用 __________元。现与甲方签订服务协议，承诺在甲方的服务期为____年，自20 年 月 日——20 年 月 日。 直接费用包括员工申请的外训项目的报名费、学费、资料费、证书费用等；间接费用指因参加培训产生的差旅费用、培训假期间工资奖金等。 服务年限可与《劳动合同》年限不一致。 1）如服务年限小于《劳动合同》年限，上述费用、责任约定按服务协议年限执行； 2）如服务年限大于《劳动合同》年限的： ① 如因甲方原因终止或解除《劳动合同》的，双方按《劳动合同》约定的事项办理且甲方不再要求乙方履行服务协议； ② 如因乙方个人原因离职（包含但不限于个人辞职、《劳动合同》期满乙方不愿续签《劳动合同》、乙方因违反公司规定而被甲方辞退等形式的合同终止），乙方应按本协议的约定退还相应的培训费用； 退还培训费用的具体计算公式为： 退还费用＝培训费用总和/应服务月数×未服务月数（不满1个月的按1个月计算） 对于乙方应退还的培训费用，甲方有权在乙方的工资中扣除，余额部分，乙方应配合及时交给甲方，甲方保留采取其他措施追偿的权利。 其他约定事项： 本合同未尽事宜，或对本协议的任何变更，需经双方协商一致并签署书面补充协议后生效。 对本合同的履行发生争议的，甲乙双方协商解决，协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的，可向人民法院提出诉讼。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人或其代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 PAGE