关于申报2012年度陕西省企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突.docVIP

关于申报2012年度陕西省企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物的通知 ? 各有关单位、协会、企业： 为了进一步发现和培育企业文化建设典范，推广企业文化建设先进经验和方法，在省发改委、工信厅、商务厅、国资委、中小企业局、总工会等有关部门的支持下，我会联合西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学、陕西师范大学、西安理工大学共同开展“2012年度陕西省企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”征选活动。该项活动每两年举行一次。现将有关事项通知如下： 一、申报“2012年度陕西省企业文化优秀成果” （一）申报标准 申报企业应在运用企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下： 1、先进性 （1）以科学发展观为指导，符合社会主义先进文化方向，发挥企业文化的独特作用； （2）企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务； （3）符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业经营管理相融合；理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现，达到先进水平，特点鲜明； （4）具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。 2、有效性 （1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征； （2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高； （3）企业经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力； （4）在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。 3、系统性 （1）企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展； （2）具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等； （3）实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系； （4）在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响。 （二）申报内容 1、企业文化形成、发展、创新的理论总结，特点、策略、方法、效果等； 2、企业文化实施的理论依据、运行机制等；效果及启示； 3、企业文化变革的经验和创新策略； 4、企业文化建设的难点、问题及下一步的重点与计划。 二、申报“2012年度陕西省企业文化优秀案例”、“2012年度陕西省企业文化优秀论文”、“2012年度陕西省企业文化突出贡献人物” （一）“2012年度陕西省企业文化优秀案例”征选活动说明 1、参照“优秀成果”的申报标准，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值； 2、征选类型：（1）班组文化（2）安全文化（3）服务文化（4）品牌文化（5）质量文化（6）社会责任文化； 3、申报内容：反映不同类型的文化理念、行为、氛围、成效等； 4、部分案例将收入有关高校案例库，同时邀请案例主创人员（企业家）到大学演讲。 （二）“2012年度陕西省企业文化优秀论文”征选活动说明 1、论文反映企业文化的理论成果、方法与工具成果，探究企业文化基本规律与机理，具有理论性、指导性； 2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者和研究人员征集； 3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在3000—5000字。 （三）“2012年度陕西省企业文化突出贡献人物”征选活动说明 申报标准 1、积极倡导、培育和践行企业文化； 2、对企业文化有独特贡献，推动企业文化方法与成果创新； 3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力； 4、在行业或全国有较高知名度和影响力。 三、“2012年度陕西省企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”申报要求 （一）企业可自行申报。也可以由省、市、县各级协会，各行业协会，政府部门、研究机构推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责； 　　（二）企业文化体系运行2年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供2011年主要经济技术和财务指标（作为参考）； 　　（三）申报材料以文字为主，包括企业（个人）简介，企业文化战略、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在5000-10000字之间； 　　（四）申报材料，主要有以下五个要素：1、理念先进；2、策略有效；3、系统实施；4、机制完善；5、理论支持； 　　（五）填写主要创造人1-2人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位、推荐单位及外单位咨询人员不列为创造人； （六）企业根据申报项目需认真填写相应的申报表并盖章，申报表见附件1、2、3，可以登陆陕西省企业家协会 网站下载申报表； （七