《企业社会工作》第四章 员工福利课件.ppt

第四章 员工福利 一、員工福利概述 二、员工福利结构和主要项目 三、社会工作介入员工福利 五、福利措施實施之優先順序 六、職工福利委員會介紹 七、彈性福利計劃 八、設計福利時之考慮因素 九、福利組合之溝通 十、結語 第一节 员工福利概述 一、员工福利之定义 员工福利是指薪资以外的各种福利，是员工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与员工个人的工作绩效并无直接关系。 大多数的福利均适用于组织中的所有员工，但福利的厚薄可能因职位高低而有差别,然而有些福利则仅保留给主管。 福利大多以非金钱的间接报酬形式出现，例如:带薪休假、退休保障、各式保险、旅游联谊等，但对雇主而言，均属用人成本。 二、員工福利目的 藉由员工福利可弥补薪资的不足，来达到对员工基础生活的保障与改善。 可以提升员工的心理满足，以激励员工士气，提升员工生产力，并藉以吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。 三、福利措施的原則 配合法令规定 协助满足员工生活的需求 不让员工产生理所当然、不花白不花的心态 若非法定，尽量给予员工选择机会 符合组织财务能力 四、福利种类 强制性与非强制性福利 强制性(法律规定的): 法律所规定的福利是企业必须提供给员工最基本的福利。 劳动法及工厂法规中有规定休假，国定假日，退休金，职业灾害，生育…等事项。(劳动基准法及施行细则…) 非强制性--视公司的制度与文化而定 员工福利类別 保险福利 未工作时间之给付 例假日 周休二日或隔周休二日 未調整放假之紀念日 調整放假 特定假日 特別休假 病假、事假、婚假 丧假、产假 员工服务性福利 经济性员工福利 系指企业对员工所提供的薪资与奖金以外的经济性服务而言。 娱乐性员工福利 系指企业机构对员工提供康乐性和社交性的活动。 设施性员工福利 系指企业机构提供方便与服务的福利措施，以满足员工的日常生活之需要而言。 经济性员工福利(1/2) 互助基金 退休给付 员工团体保险 员工疾病与意外给付 员工分红入股 员工购买公司产品享有优待 员工子女助学金、奖学金 经济性員工福利(2/2) 员工眷属补助与抚恤 公司低利贷款或员工优利存款 婚丧补助、生育补助 一年三节补助金 生日庆生补助金 其它 弹性福利计划 员工福利的种类 公共性福利和企业自主福利 （一）公共性福利——法定社会保险 公共性福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种： 1、医疗保险 2、失业保险 3、养老保险 4、伤残保险 5、法定休假日。就是员工在法定的节日要享受休假，我国目前的法定节日、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。 6、带薪休假。指员工工作满规定的时期后，可以带薪休假一定的时间。 （二）企业自主的福利 企业自主的福利。这是企业自主向员工提供的福利，不具有任何强制性，目前也没有一定的标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。 1、实物与货币性福利 (1)免费工作餐，免费饮料，免费独身宿舍，内部优惠等。 (2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老年补助、生日礼金、结婚礼金、节日加薪、物价补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、海外津贴等。 2、服务性福利 (1)免费提供计算机或其他学习设施； (2)免费定期体检及防疫注射，职业病免费防护； (3)免费使用文体设施； (4)免费提供法律咨询和心理咨询； (5)免费提供托儿所和托老所； (6)免费提供一定数额的贷款担保。 (1)提供购房低息或无息贷款，廉价出租公房； (2)个人交通工具低息贷款，优惠车、航、机票； (3)部分公费医疗，优惠疗养； (4)折扣价电影、戏票、表演和球赛票； (5)信用储金、存款户头特惠率、低息贷款等； (6)优惠价提供本企业产品或服务。 (1)有偿病假和事假：员工在有报酬的前提下，休病假或休事假。 (2)公休：在有报酬前提下，规定员工每年有一周至一个月的公休。 (3)节日休假：除国家规定的春节、元旦、国庆节、劳动节带薪休假外，有的企业还规定青年节、妇女节、圣诞节、中秋节、元宵节、端午节等带薪休假。 (4)旅游：这是企业全额或部分资助的一种福利。 (5)脱产培训：这既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，尤其是该培训项目对员工有明显的直接好处时，更显示出福利的特点。 5、特种福利 (1)针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、出差时的星级宾馆饭店住宿； (2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、股票优惠购买权、高级住宅津贴； (3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、伤残补助、重伤补助等 五、员工福利方案的设计、实施和管理 1、调查阶段。为了使提供的福利能够真正满足员